-
Вопрос № 00218369
Здравствуйте, у меня бессрочная инвалидность 2 группы по психиатрии, сейчас ремиссия и чувствую себя хорошо, если мне трудоустроиться официально на полдня, могут ли понизить бессрочную 2 группу инвалидности на 3ю группу? В связи с выходом на работу.
Нет, сам по себе факт официального трудоустройства не является законным основанием для понижения или снятия бессрочной группы инвалидности.
Поскольку у вас установлена бессрочная группа, вы полностью освобождены от плановых регулярных переосвидетельствований в бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ). Социальный фонд и налоговые органы автоматически передают данные о вашей работе, однако закон гарантирует инвалидам всех групп право на труд. Автоматически или только «в связи с выходом на работу» изменить группу МСЭ не имеет права.
Обязательно загляните в свою карту ИПРА. Там должны быть прописаны доступные вам условия труда и степень ограничения к трудовой деятельности (обычно для 2 группы это 1-я или 2-я степень). Сообщите работодателю, какие именно условия вам требуются.
Вы имеете законное право не показывать работодателю справку МСЭ и ИПРА при приеме на работу. В таком случае вы будете трудиться на общих основаниях, но потеряете право на специальные льготы (например, удлиненный отпуск).
Пенсия по инвалидности продолжит выплачиваться в полном объеме. Однако учтите, что как работающему пенсионеру, вам временно приостановят ежегодную индексацию фиксированной части (ее вернут после увольнения), а также могут снять некоторые региональные социальные доплаты, если совокупный доход превысит прожиточный минимум.
Планируете ли вы официально предоставлять справку об инвалидности работодателю для оформления льготных условий труда?
Трудоустройство не является основанием для пересмотра группы инвалидности при бессрочном статусе. Переосвидетельствование проводится только по направлению медицинской организации при ухудшении или улучшении состояния здоровья. Бессрочная группа была установлена Вам по результатам медико-социальной экспертизы на основании стойких ограничений жизнедеятельности, и факт занятости сам по себе не влечёт её пересмотра. Имеется ли у Вас действующая индивидуальная программа реабилитации и абилитации с рекомендациями по трудовой занятости? На практике именно содержание индивидуальной программы реабилитации и абилитации становится ключевым документом при любых разногласиях с бюро медико-социальной экспертизы - из числа дел, где инвалид работал и при этом сохранял группу, в подавляющем большинстве случаев решающим доказательством выступала именно запись в программе о допустимости труда в определённых условиях, а не сам факт занятости. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, сам по себе выход на работу не является основанием для автоматического пересмотра или понижения бессрочной группы инвалидности. Группа инвалидности устанавливается исключительно по медицинским показаниям на основании решения бюро МСЭ, а не по факту трудоустройства. Переосвидетельствование при бессрочной группе не проводится, если только вы сами не подадите заявление или не изменится ваше состояние здоровья. Работа на полставки — это ваше право, и оно не влияет на группу. Однако при трудоустройстве работодатель обязан соблюдать рекомендации вашей ИПРА и установить продолжительность рабочей недели не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Нет, сам по себе факт официального трудоустройства не является основанием для автоматического изменения или снятия бессрочной группы инвалидности. По закону РФ люди с инвалидностью любой группы имеют полное право работать, если условия труда им не противопоказаны. Ваша группа установлена бессрочно, что исключает плановые проверки в бюро Медико-социальной экспертизы. Однако существуют важные юридические и медицинские нюансы, которые необходимо учитывать при выходе на работу.
