Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Беременная сотрудница, отработавшая в компании менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам (декрет), даже если у неё нет необходимого стажа для получения полного отпуска.

Применимые нормы:
В соответствии со статьями 122 и 260 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам за первый рабочий год по истечении 6 месяцев работы. Однако беременным женщинам отпуск должен быть предоставлен до истечения этого срока по их заявлению — перед отпуском по беременности и родам.

Риски, сроки, нюансы:
— Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), даже если сотрудница отработала менее 6 месяцев.
— Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в данном случае.
— Если часть отпуска уже была использована ранее, предоставляется оставшаяся часть.
— Ежегодный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией до увольнения.

Пошаговые действия:
1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат, чтобы отпуск закончился непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
2. Приложите к заявлению копию больничного листа по беременности и родам (если он уже получен) или справку о сроке беременности.
3. Передайте заявление в отдел кадров или руководителю.
4. Получите приказ о предоставлении отпуска и ознакомьтесь с ним под подпись.

Что нужно уточнить:
Если вы уже использовали часть ежегодного отпуска у этого работодателя, уточните, сколько дней осталось. Также важно знать точную дату начала отпуска по беременности и родам по больничному листу.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.