-
Вопрос № 00218301
После больничного проставили выходные. Говорят, что на работу выйти могу, но не заплатят за это, так как табель сдан в бухгалтерию и корректировке не подлежит. Работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору на 21 день.
Здравствуйте.
Довод про сданный табель незаконен. Оплате подлежит фактически отработанное время, а не то, что кто-то успел или не успел вовремя внести в табель. Табель это учётный документ работодателя, он обязан вести его достоверно и при необходимости корректировать. Ошибка бухгалтерии не переносится на работника.
Если вы вышли и отработали смену, работодатель обязан её оплатить. Право на своевременную и в полном объёме выплату закреплено в статье 21 ТК РФ, порядок и сроки выплаты в статье 136 ТК РФ.
Что делать по шагам. Напишите на имя руководителя заявление с требованием оплатить фактически отработанные дни, один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. Приложите то, что подтверждает выход на работу: пропуск, журнал, графики, записи о приёме пациентов, показания коллег.
Если откажут или будут тянуть, за задержку выплаты положены проценты по статье 236 ТК РФ, не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, параллельно можно взыскать через суд. По трудовым спорам работник госпошлину не платит.
Срочный характер договора на 21 день на право получить оплату за отработанное не влияет.
Вы не совсем правильно поняли мой вопрос… Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время вне зависимости от сроков сдачи табеля. Довод о "закрытом табеле" юридически несостоятелен - это внутренняя процедура, не освобождающая от обязанности оплаты труда. Направьте работодателю письменное требование об оплате отработанных дней с уведомлением о праве обращения в трудовую инспекцию и суд. В трудовых спорах, связанных с срочными договорами в учреждениях детского отдыха, работодатель нередко занижает фактически отработанное время, ссылаясь на внутренние регламенты учёта рабочего времени - имеются ли у Вас письменные подтверждения выхода на работу после больничного: журналы, переписка, приказы? В подобных категориях споров из каждых 10 обращений в 8 случаях ключевым доказательством становится именно внутренняя документация работодателя - журналы приёма пациентов, медицинские записи, электронная переписка, которые фиксируют реальный факт осуществления трудовой функции и опровергают позицию об "отсутствии оснований для оплаты". Без этого массива доказательств, собранного до расторжения срочного договора, восстановить нарушенное право значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы не совсем правильно поняли мой вопрос… Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
Действия работодателя незаконны. Если вы фактически работали, эти дни должны быть оплачены как рабочие, а не как больничный. Табель учета рабочего времени подлежит корректировке, а выплата одновременно и зарплаты, и пособия по временной нетрудоспособности за один период не предусмотрена.
Что делать:
Подайте работодателю письменное заявление с требованием оплатить фактически отработанные дни и предоставить корректировочный табель.
При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ). Срок исковой давности по таким спорам — 1 год.
Действия руководства лагеря незаконны. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени каждого сотрудника.
Фраза «табель сдан и корректировке не подлежит» — это грубое нарушение: бухгалтерия юридически обязана принимать корректирующие табели при любых изменениях (например, когда сотрудник закрыл больничный раньше или вышел работать в праздники/выходные). Работать бесплатно вы не должны.
Вы уже подписали какие-либо документы о выходе в эти дни?
Вы не совсем правильно поняли мой вопрос… Я работаю врачом в детском лагере по срочному трудовому договору. Вышла с больничного. До конца срочного трудового договора 3 дня. Работодатель говорит, что он проставил мне на эти три дня выходные (якобы по трудовому кодексу и ссылается ещё на то, что не сможет оплатить если я выйду на работу, потому что табель сдан и бухгалтерия не будет корректировать, поэтому он и поставил мне выходные) и чтобы я не выходила на работу, потому что эти за дни мне не оплатят как за отработанные. Я работаю уже третью лагерную смену и у нас по графику не было выходных вообще. Почему они сейчас появились? Правомерно ли поступает работодатель просто по своему усмотрению проставив выходные? В трудовом договоре графика работы нет. Есть табель отдельно, но его смогут мне предоставить только в понедельник. Никакой больше бумаги не предоставляют, которая бы утверждала что у меня выходные и что работодатель был вправе поставить эти выходные. Что делать?
