Увольнение?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом 1 группы по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, по соглашению сторон, по инициативе работника, за виновные действия и др.), а также при сокращении штата или численности работников. Однако для инвалидов установлены дополнительные гарантии.

Применимые нормы:
Основные нормы — ст. 179, 180, 81, 373 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (№ 181-ФЗ).

Риски, сроки, нюансы:
1. При сокращении штата работодатель обязан предложить инвалиду все имеющиеся вакантные должности, которые он может занимать с учетом состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).
2. При увольнении по сокращению инвалиду выплачиваются выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
3. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, если причиной является инвалидность как таковая — только по общим основаниям.
4. Если медицинское заключение признает работника неспособным выполнять трудовые обязанности массажиста даже с учетом предоставления специальных условий труда, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (невозможность выполнения работы по состоянию здоровья).

Пошаговые действия:
1. Уточните, по какому основанию и в какой форме работодатель намерен расторгнуть трудовой договор (сокращение, медицинские показания и др.).
2. Если речь о сокращении — запросите у работодателя список вакантных должностей и убедитесь, что вам предложили все возможные варианты.
3. Если основание — медицинское заключение, проверьте, действительно ли оно исключает возможность работы массажистом (направление на МСЭ или ВКК).
4. При нарушении процедуры — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд для восстановления на работе или получения компенсации.
5. Соберите все документы: уведомления, медицинские заключения, предложения вакансий, приказы.

Что нужно уточнить:
Для более точной оценки важно знать:
— Причину, по которой работодатель планирует увольнение;
— Наличие или отсутствие у работодателя других подходящих вакансий;
— Результаты последнего медицинского освидетельствования;
— Соблюдение процедуры уведомления и выплаты компенсаций.

Для точного понимания вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему делу.