-
Вопрос № 00216968
Попала под сокращение. Сравнивали с ещё одним воспитателем. Квалификация одинаковая, я имею грамоты за весь период работы. Производительность труда признана одинаковой. У меня стаж по профессии 13 лет 5 месяцев, у второго 6 лет ,а общий пед.стаж 14 лет 10 месяцев. 8 лет из которых она работала вожатым и учителем в школе без образования. Но почему-то под сокращение попала я. Что мне делать? Сокращение состоится 15 сентября
Работодатель мог формально опереться на большую продолжительность общего педагогического стажа вашей коллеги, однако вы имеете веские основания оспорить это решение из-за отсутствия у нее профильного образования в тот период. Включение периодов работы без образования и в должности вожатого в педагогический стаж для оценки квалификации при сокращении часто признается судами некорректным.
Согласно статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда оценивается квалификация. Она включает в себя уровень образования, категорию, награды и стаж.
- Напишите заявление на имя заведующей с требованием выдать копию Протокола заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе (на основании ст. 62 ТК РФ). Работодатель обязан выдать его в течение 3 рабочих дней.
- Если у вас есть несовершеннолетние дети (особенно если вы мать-одиночка), иждивенцы или вы единственный кормилец в семье, у вас появляется безусловное преимущество по ч. 2 Ст. 179 ТК РФ, которое перекрывает разницу в стаже.
- Направьте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Опишите ситуацию: равная производительность, но у вас профильный стаж 13.5 лет и грамоты, а у коллеги — стаж воспитателя всего 6 лет, а остальной набран без образования. ГИТ может вынести предписание приостановить процедуру до устранения нарушений.
- Вам обязаны письменно предлагать все имеющиеся вакантные должности в учреждении (включая младшего воспитателя, няню, секретаря), подходящие вам по квалификации и состоянию здоровья.
- Если увольнение 15 сентября состоится, у вас будет ровно один месяц с даты вручения трудовой книжки или приказа, чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Суды детально исследуют, как именно комиссия считала стаж, и часто встают на сторону тех, у кого больше опыта именно по специальности в трудовом договоре.
Ознакомили ли вас письменно под подпись с критериями оценки, которые использовала комиссия?
При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаётся за работником с большим стажем по профессии. Ваш стаж воспитателя - 13 лет 5 месяцев превышает 6 лет коллеги. Работа вожатым без профильного образования не является педагогическим стажем воспитателя. Вы получили уведомление о сокращении под подпись с указанием даты? При обжаловании незаконного увольнения работодатель, как правило, применяет типовую защитную связку: ссылается на законность процедуры сокращения и оспаривает относимость стажа как профессионального. Без заблаговременно подготовленных документов - протоколов комиссии, сведений о стаже, мотивированного несогласия - суд в большинстве случаев рассматривает спор исключительно на основе материалов работодателя, и исход становится предрешённым. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Вы имеете право оспорить это решение, так как работодатель грубо нарушил ст. 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право на оставление на работе). Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выдавали ли вам уже на руки письменное уведомление о сокращении под подпись?
