Штраф в торговле?

Ситуация и правовая оценка
Ваш сын (18 лет) работал неофициально (без трудового договора) в магазине и продал алкоголь, энергетик и сигареты несовершеннолетнему во время контрольной закупки. Сейчас заведующая требует оформить трудовой договор задним числом, чтобы, вероятно, возложить на него ответственность за нарушение. Магазин не собирается компенсировать возможный штраф.

Применимые нормы
— Статья 14.16 КоАП РФ — продажа алкоголя несовершеннолетним (штраф на продавца от 30 000 до 50 000 руб., на организацию — от 300 000 до 500 000 руб.).
— Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства (отсутствие трудового договора).
— Трудовой кодекс РФ — трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже без оформления договора (ст. 16, 67 ТК РФ).

Риски и нюансы
1. Продавец (ваш сын) может быть привлечён к административной ответственности за продажу алкоголя, табака и энергетиков несовершеннолетнему.
2. Магазин также несёт административную ответственность.
3. Оформление трудового договора задним числом может быть попыткой магазина переложить всю вину на продавца и избежать ответственности за неоформление трудовых отношений.
4. Отсутствие трудового договора — нарушение со стороны магазина, за которое также предусмотрена ответственность.

Пошаговые действия
1. Не подписывайте никаких документов без консультации с юристом, особенно задним числом.
2. Зафиксируйте факт, что трудовой договор ранее не заключался, а работа фактически велась (свидетели, переписка, графики).
3. Если будет вызов в полицию или Роспотребнадзор, дайте объяснения только в присутствии юриста.
4. Магазин обязан оформить трудовой договор с момента допуска к работе и выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неоформление.
5. В случае давления со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоформления трудовых отношений.

Что уточнить
— Был ли оформлен хоть какой-то документ о приёме на работу или выдаче кассы?
— Есть ли у сына доказательства фактической работы (расписания, переписка, выплата зарплаты)?
— Какие именно документы требует магазин, и что предлагают подписать?
— Был ли уже составлен административный протокол или дело только на стадии проверки?

Если потребуется защита интересов в административном деле или по трудовому спору, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех деталей и сопровождения.