Как действовать в данной ситуации?

Ситуация и правовая оценка:
Вы управляли погрузчиком по просьбе руководителя, не имея на это прав (вероятно, удостоверения тракториста-машиниста), и в результате столкновения был причинён ущерб двери, которая ранее уже была повреждена другим сотрудником. С вас требуют возмещения ущерба в размере 90 000 рублей.

Применимые нормы:
В данном случае применяются нормы главы 39 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о материальной ответственности работника. Работник несёт материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю (ст. 238 ТК РФ). Размер ответственности ограничен средним месячным заработком, если не доказан умысел или иные основания для полной материальной ответственности (ст. 241 ТК РФ). Для привлечения к полной материальной ответственности должны быть соблюдены специальные условия.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель обязан доказать вашу вину, размер и факт причинения ущерба, а также причинную связь между вашими действиями и ущербом.
— Если дверь была повреждена до инцидента, работодатель должен учесть это при расчёте суммы ущерба.
— Управление погрузчиком без соответствующих прав — нарушение, но если это произошло по указанию руководителя, часть ответственности может быть возложена на него (ст. 233 ТК РФ).
— Привлечь к полной материальной ответственности можно только в исключительных случаях (например, если ущерб причинён в состоянии опьянения, умышленно, либо если заключён договор о полной материальной ответственности).
— Работодатель обязан провести служебную проверку (расследование), затребовать объяснения, издать приказ о взыскании ущерба и не позднее месяца с момента обнаружения ущерба взыскать сумму. В противном случае — только через суд.

Что делать пошагово:
1. Письменно изложите объяснения по факту происшествия, указав, что действовали по указанию руководителя и не имели права управления погрузчиком.
2. Попросите работодателя предоставить документы, подтверждающие размер ущерба, а также акт о предыдущем повреждении двери.
3. Не подписывайте никаких соглашений о добровольном возмещении ущерба до выяснения всех обстоятельств.
4. Если работодатель удержал деньги без вашего согласия — это незаконно, кроме случаев, предусмотренных ст. 248 ТК РФ.
5. В случае угроз взыскания через суд — подготовьте доказательства: переписку, акты, объяснения, свидетельские показания.
6. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Что уточнить:
— Был ли заключён с вами договор о полной материальной ответственности?
— Какие документы подтверждают указание руководителя?
— Есть ли акты о повреждении двери до инцидента?
— Какой именно ущерб работодатель считает прямым?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех документов и обстоятельств.