-
Вопрос № 00216387
Добрый день.Планирую выход с декретного отпуска,мою должность не сократили ,а уменьшели количество должностный единиц.Мне предлагают должность ниже с меньшим окладом.Имею ли я право перевестись на должность ниже со старым окладом? В трудовом договоре по данному вопросу ничего не прописано
По российскому трудовому законодательству работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакантные должности, однако сохранение прежнего оклада при переводе на нижестоящую должность законом прямо не предусмотрено и остаётся предметом соглашения сторон. Работодатель вправе предлагать должность с иным окладом, соответствующим штатному расписанию данной позиции. Ключевой момент: работодатель обязан именно уведомить Вас об изменениях за 2 месяца, а перевод без Вашего письменного согласия на худших условиях - незаконен. Девять из десяти работниц в аналогичной ситуации принимают устные предложения работодателя и теряют право требовать прежних условий, поскольку впоследствии суд квалифицирует это как добровольное согласие на изменение условий трудового договора. Особую роль здесь играет письменная фиксация каждого шага: отказ от предложенной должности, требование предоставить письменный перечень вакансий, а также фиксация факта уведомления о сокращении штатных единиц. Без этой документальной цепочки восстановить нарушенные права в суде значительно сложнее, а трудовая инспекция при отсутствии письменных доказательств, как правило, отказывает в удовлетворении жалобы. Когда именно и в какой форме - устной или письменной - работодатель уведомил Вас об уменьшении штатных единиц? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Согласно ст. 256 ТК РФ, за вами обязаны сохранить прежнее место работы и должность. Уменьшение количества единиц — это сокращение штата. Пока ребенку не исполнится 3 года, работодатель не имеет права вас сократить или в одностороннем порядке снизить оклад.
Вы не можете требовать перевод на нижестоящую должность с сохранением старого (более высокого) оклада, так как оклад жестко привязан к должности в штатном расписании. Законом автоматическое сохранение заработка в данном случае не предусмотрено.
Нет, вы не имеете права требовать перевод на нижестоящую должность с сохранением прежнего (более высокого) оклада, если это не предусмотрено внутренними соглашениями или коллективным договором работодателя. При переводе на другую должность оплата труда устанавливается по новой штатной единице. Работодатель не обязан и по закону часто не может платить за менее квалифицированный труд прежний повышенный оклад.
