Стаж по уходу за ребенком до 14 лет?

1. Правовая оценка
Если вы получаете пособие по уходу за ребенком в связи с потерей кормильца (то есть пенсию по случаю потери кормильца), это не считается официальным трудовым стажем, так как стаж формируется в период работы или иной деятельности, за которую уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России. Однако, если вы осуществляете уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства I группы или лицом старше 80 лет, то такой период может быть засчитан в страховой стаж (ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Просто уход за ребенком до 14 лет без инвалидности в стаж не включается.

2. Нормы права
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (ст. 12 — что включается в страховой стаж).
- Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 3, 6 — кто может быть признан безработным).

3. Риски, сроки, нюансы
Пособие по уходу за ребенком до 14 лет не препятствует постановке на учет в центр занятости как безработного, если вы не трудоустроены и готовы приступить к работе. Однако, если вы официально оформлены как осуществляющая уход (например, за ребенком-инвалидом), это может быть основанием для отказа в признании безработной, так как уход за ребенком-инвалидом считается занятостью.

Что касается компенсации с закрывшейся работы (вероятно, речь о выплате выходного пособия или компенсации при ликвидации организации), право на такие выплаты возникает при увольнении по соответствующим основаниям (ст. 178 ТК РФ). Для получения пособия по безработице нужно быть признанным безработной, и наличие пособия по уходу за ребенком до 14 лет не является препятствием.

4. Ваши действия
- Уточните, какой именно уход вы осуществляете (за обычным ребенком, ребенком-инвалидом и т.д.).
- Если уход за ребенком не связан с инвалидностью, период ухода в страховой стаж не включается.
- Для постановки на учет в центр занятости обратитесь в центр занятости по месту жительства, предоставьте документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности и закрытие организации.
- Сообщите о получаемом пособии — это не препятствует признанию безработной, если вы не работаете и не заняты уходом за ребенком-инвалидом.
- Для получения компенсации с работы обратитесь к бывшему работодателю или в центр занятости (если организация ликвидирована).

5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Оформлен ли уход официально и за каким именно ребенком (обычным или инвалидом).
- Причину прекращения трудовой деятельности (ликвидация ли это организации).
- Получаете ли вы только пенсию по потере кормильца или иные выплаты.

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу с вашими индивидуальными данными.