Увольнение?

В вашей ситуации вы можете рассчитывать на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) — это общий порядок, который доступен любому работнику. Однако, учитывая ваши обстоятельства (смерть отца и брата, нахождение второго брата в зоне СВО), можно рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — этот вариант позволяет согласовать с работодателем дату и условия увольнения без обязательной отработки двух недель.

Если у вас есть уважительные причины, связанные с семейными обстоятельствами (например, необходимость ухаживать за родственниками, оставшимися без попечения), вы имеете право просить работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором вы просите, без отработки (ст. 80 ТК РФ, часть вторая). Уважительность причин оценивает работодатель, но ваша ситуация может быть признана таковой, особенно если вы предоставите подтверждающие документы (свидетельства о смерти, справки о нахождении брата в зоне СВО).

Ключевые моменты:
- Закон не устанавливает отдельного основания для увольнения по «социально значимым обстоятельствам», но позволяет учитывать семейные обстоятельства как уважительную причину для немедленного увольнения.
- Если работодатель не согласится признать причину уважительной, вы обязаны отработать две недели после подачи заявления. В случае отказа — можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Если есть необходимость срочно уволиться, попробуйте договориться с работодателем о расторжении по соглашению сторон.

Что делать:
1. Подготовьте заявление на увольнение с указанием причины (семейные обстоятельства, связанные с потерей близких и отсутствием поддержки).
2. Приложите копии подтверждающих документов.
3. Передайте заявление работодателю и обсудите возможность увольнения без отработки или по соглашению сторон.
4. Если работодатель отказывает — соблюдайте стандартную процедуру (две недели отработки) или обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Если есть особенности, например несовершеннолетние на иждивении или иные обстоятельства, уточните детали — это может повлиять на решение работодателя.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления всех документов рекомендую обратиться к юристу.