Как уйти в декрет без выхода на работу?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Учебный отпуск предоставляется на основании вашего заявления и справки вызова из учебного заведения с государственной аккредитацией. Срок уведомления работодателя о таком отпуске ТК не предусмотрен. Можно обратиться с заявлением незаконных действиях отлела кадров непосредственно к руководителю, а также в трудовую инспекцию. А заявление на отпуск, которое вы вынуждено написали можно отозвать.

Собанин Виктор Викторович

Вам уже отвечали на вопрос

Михайлец Андрей Александрович

Вас попросту обманули, необходимо обращаться в суд

Шемякин Дмитрий Игоревич

Можно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление отпуска без сохранения заработной платыКак оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платыПродлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его периодПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателяРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Лагодич Евгений Владимирович

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году..

Также В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Обратитесь в прокуратуру и Роструд с жалобой если отказ работодателя у Вас в письменном виде, если нет то требуйте письменный отказ.

Красильникова Армине Владимировна

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

если Вы работаете по трудовому договору, а не договору ГПХ, т.е. договору возмездного оказания услуг либо договору подряда, то работодатель не прав.

и государственные и частные организации обязаны оплачивать отпускные за неделю до ухода работника в отпуск.

Чеботарев Василий Сергеевич

Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, частных тоже. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Точно не прав, зависит от характера договора.

Лескина Янина Сергеевна

Добрый день! законодательство равно распространяется на организации независимо от форм собственности. Можно составить обращение в трудовую инспекцию. Обращайтесь, помогу.

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не трудовой договор, а ГПХ, тогда он прав. А если трудовой договор, в этом случае он нарушает Трудовой кодекс. Обратитесь к нему письменно, в Рострудинспекцию или к прокурору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Больничный лист по уходу за здоровым ребенком не предусмотрен. Мужу правильно рекомендовали писать заявление на отпуск.