Как выгодно уволится с работы переводом или сокращением?

Здравствуйте! Если предлагают сокращение, то внимательно изучите уведомление. В нём должны быть чётко указаны причина (сокращение штата/численности), дата предстоящего увольнения и ссылка на статью ТК РФ (п. 2 Ч. 1 Ст. 81). Требуйте предложения всех подходящих вакансий. По закону работодатель обязан предлагать вам все вакантные должности в компании, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Предлагать нужно вплоть до последнего дня работы. Все предложения фиксируйте письменно (например, в листе предложений), это защитит вас в случае спора. Проверьте, нет ли у вас преимущественного права остаться. Закон защищает некоторые категории сотрудников (например, родителей-одиночек с детьми до 14 лет, инвалидов боевых действий, сотрудников, получивших трудовое увечье). Если вас необоснованно не оставили, это нарушение. При сокращении вам положены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения вы не найдёте работу, можно получить компенсацию и за этот период. Если права нарушают (не предложили вакансии, не выплатили положенное, давят, чтобы вы написали «по собственному желанию» вместо сокращения), обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если предлагают перевод в другую организацию, то:

Получите официальное предложение. Обычно инициатором выступает будущий работодатель он направляет текущему работодателю письмо-запрос с условиями (должность, зарплата, дата начала).

Дайте письменное согласие. Если вы согласны, напишите заявление текущему работодателю. В нём чётко укажите, что вы просите уволить вас в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).

Внимательно изучите предложение от новой компании: должность, оклад, режим работы, социальные гарантии. Помните: по закону новый работодатель не может отказать вам в трудоустройстве в течение одного месяца после вашего увольнения с прежнего места. Если этот срок пропущен, гарантии перевода теряются.

Бывает и так, что трудовой договор с текущим работодателем не расторгают, а приостанавливают, тогда вы работаете у нового работодателя по срочному договору, а потом возвращаетесь. Это отдельный механизм, который тоже нужно обсуждать.

При сокращении или предложении перевода главное — не подписывать заявление «по собственному желанию», чтобы не лишиться законных выплат. При официальном сокращении в России работодатель обязан выплатить вам компенсации, тогда как при добровольном уходе или переводе структура выплат кардинально меняется.