Директор не подписывает увольнительную?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь на стажировке по трудовому договору и подали заявление на увольнение по собственному желанию за три дня до окончания стажировки (17 июня — пятница, стажировка заканчивается 20 июня — понедельник). Директор не подписал заявление, и есть опасения, что заявление могут "потерять" или проигнорировать, чтобы уволить вас по инициативе работодателя.

Какие нормы права применимы:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности, ст. 80 (порядок увольнения по инициативе работника) и ст. 79 (окончание срочного трудового договора). Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть подано за 3 дня до даты увольнения при срочном договоре менее 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Риски и нюансы:
- Если заявление не зарегистрировано и не передано в кадровую службу, работодатель может утверждать, что не получал его.
- Если стажировка заканчивается по сроку договора, вас обязаны уволить по окончании срока (ст. 79 ТК РФ), даже если вы не подали заявление.
- Если работодатель "потеряет" заявление, могут попытаться уволить по статье (например, за прогул), если вы не будете выходить на работу.
- Подпись директора на вашем экземпляре заявления — не обязательна, главное, чтобы был факт вручения.

Что делать пошагово:
1. Подтвердить факт подачи заявления:
- Направьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации или через электронную почту, если она официально используется для кадровых вопросов.
- Сделайте копию заявления и попросите поставить отметку о получении на вашем экземпляре в отделе кадров или канцелярии (если есть).
2. Сохранить доказательства:
- Сохраните почтовую квитанцию, уведомление о вручении или скриншот отправленного письма.
- Если заявление уже передано — напишите служебную записку или электронное письмо с напоминанием о поданном заявлении.
3. Проконтролировать оформление увольнения:
- В последний рабочий день уточните у отдела кадров, оформлены ли документы.
- Если документы не оформлены, обратитесь письменно к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и расчет.
4. Если возникнет конфликт:
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
- При попытке уволить по статье — собирайте доказательства того, что вы не совершали нарушений (например, табели учета рабочего времени, переписку).

Что нужно уточнить:
- Оформлен ли с вами именно срочный трудовой договор на время стажировки или другой вид договора.
- Есть ли у организации установленный порядок приема и регистрации заявлений.
- Используется ли официальная корпоративная почта для кадровых вопросов.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов целесообразно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.