Компансация отпуска?

Удержание компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другое юридическое лицо незаконно. Работодатель вправе удерживать лишь суммы, прямо предусмотренные трудовым законодательством, и только в строго ограниченных случаях. Вы фактически уволились из одной организации и трудоустроились в другую - это самостоятельные юридические лица, и долговые обязательства между ними не переходят автоматически на работника. Данная ситуация нередко маскируется под формальный перевод, тогда как фактически речь идёт о смене работодателя с сохранением трудовой функции. Именно в таких случаях работодатели необоснованно производят удержания, перекладывая свои организационные издержки на сотрудника. Какова была формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке - перевод к другому работодателю или собственное желание? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия работодателя незаконны. При увольнении с одного юридического лица трудовые отношения прекращаются, и вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Прием на работу в другое юрлицо — это новый трудовой договор, а не продолжение старого. Удержание уже выплаченной компенсации из зарплаты по новому месту работы не предусмотрено Трудовым кодексом. Удержания допустимы только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ), и ваша ситуация под них не подпадает.

Что делать: 1) Направьте работодателю письменную претензию с требованием вернуть незаконно удержанную сумму и ссылкой на ст. 127, 137 ТК РФ. 2) При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и прокуратуру (ст. 10 ФЗ № 2202-1). 3) Взыщите сумму через суд (ст. 391 ТК РФ) с компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте. Если Вас действительно уволили из одного юридического лица и приняли в другое, компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении выплачивается обязательно: ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Удержать её обратно из зарплаты новый или прежний работодатель, как правило, не вправе без законного основания и письменного расчёта. Здесь ключевое — были ли приказ об увольнении и новый трудовой договор.