Увольнение по здоровью?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш диагноз свидетельствует о наличии серьёзных заболеваний опорно-двигательного аппарата, которые могут препятствовать выполнению трудовых обязанностей. Увольнение "по здоровью" возможно, если медицинское заключение подтверждает невозможность продолжения работы по занимаемой должности.

Применимые нормы:
В соответствии со статьёй 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям. По вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ) вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, указав любую причину, в том числе состояние здоровья. Также вы можете воспользоваться процедурой увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Риски, сроки, важные нюансы:
— Если вы хотите уволиться именно "по здоровью", потребуется заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о наличии инвалидности или медицинское заключение о невозможности продолжения работы.
— Если заключение МСЭ установит инвалидность и трудовые ограничения, работодатель обязан предложить вам перевод на другую подходящую работу (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет или вы откажетесь — трудовой договор прекращается.
— Если вы увольняетесь по собственному желанию, медицинское заключение не требуется, но в этом случае не будет дополнительных гарантий или выплат, связанных с увольнением по медицинским основаниям.

Пошаговые действия:
1. Обратитесь к лечащему врачу и получите направление на МСЭ для оценки трудоспособности.
2. Пройдите МСЭ и получите заключение о наличии (или отсутствии) противопоказаний для работы по вашей должности.
3. Предоставьте работодателю медицинское заключение.
4. Если заключение подтверждает невозможность продолжения работы — напишите заявление об увольнении по соответствующему основанию или по собственному желанию.
5. Если желаете сохранить трудовые права (например, на компенсации), уточните у работодателя возможность перевода на другую работу.

Что уточнить:
Для точного выбора основания увольнения важно знать:
— Какова ваша должность и характер работы?
— Есть ли заключение МСЭ или только диагнозы?
— Хотите ли вы получить дополнительные выплаты или гарантии, связанные с увольнением по здоровью, либо просто прекратить трудовые отношения?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу.