Как оспорить договор по работе?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы официально трудоустроены по трудовому договору, директор обязан оплачивать вам не только оказанные услуги, но и время, когда вы находитесь на рабочем месте по его требованию, даже если клиентов нет. Обязанность присутствовать в салоне без оплаты противоречит трудовому законодательству.

Применимые нормы:
Ключевая норма — статья 91 Трудового кодекса РФ: рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, в том числе быть на рабочем месте по распоряжению работодателя. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу, а статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Риски, сроки, нюансы:
Если вы работаете без официального трудового договора (например, как самозанятый или по договору ГПХ), требования и гарантии могут отличаться — в таком случае работодатель не обязан оплачивать "просто присутствие". Если же вы трудоустроены официально, невыплата зарплаты за время нахождения на рабочем месте — нарушение, за которое работодатель может быть привлечён к ответственности (статья 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Пошаговые действия:
1. Уточните, на каких условиях вы работаете: есть ли у вас трудовой договор, какой режим работы установлен, как прописана оплата труда (ставка, сдельная оплата, комбинированная система).
2. Если есть трудовой договор и режим работы предусматривает ваше присутствие, требуйте оплату за всё время нахождения в салоне (ст. 91, 152 ТК РФ).
3. Если работодатель отказывается оплачивать, обратитесь с письменным запросом о разъяснении порядка оплаты.
4. При отсутствии реакции — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, приложив копию трудового договора и доказательства присутствия на работе.
5. Если вы не оформлены официально — ситуация сложнее, и защита прав возможна только после доказывания факта трудовых отношений.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, есть ли у вас трудовой договор и как конкретно прописан режим и система оплаты труда.

Для детального разбора вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом.