Пенсионное право?

Хуан Анна Юрьевна

Я рекомендую вам не платить, но быть готовым, что Пенсионный фонд оплат на вас в суд. У вас есть большие шансы его выиграть. Высшая судебная инстанция толкует ст. 1102 Гражданского кодекса, которая обязывает возвращать незаконно полученные деньги, но в ней есть исключения. Они перечислены в статье 1109 того же кодекса. Статья 1109 гласит: не нужно отдавать деньги, полученные «в качестве средств к существованию», «возврат которых поставил бы человека в трудное материальное положение» — зарплату, пенсии, пособия, стипендии и возмещение ущерба. Здесь также имеется исключение: средства подлежат возврату, если они перечислены в следствии счётной ошибки или в результате недобросовестности получателя. Недобросовестностью получателя (вас) можно считать то, что вы не уведомили Фонд об увольнении. Однако недобросовестность получателя денег должен доказывать истец, пытающийся взыскать долг, в данном случае Пенсионный фонд. То есть, чиновники должны доказать, что при оформлении пособия изначально они объяснили гражданину, что в случае переезда или увольнения из определённого округа он потеряет право на выплату. Именно так считает Верховный суд. Не стоит забывать о сроке исковой давности 3 года. Если прошло все-таки более трёх лет, то срок истек! Верховный суд утверждает, что раз одна из функций Пенсионного фонда — контролировать расходование средств, значит он должен вовремя узнавать обо всех изменениях в жизни получателей денег. Поэтому, если Пенсионный фонд вдруг решит с вас взыскать некую переплату, помните, он имеет на это право только в двух случаях, если: -обнаружена ошибка в расчётах, -вы получали деньги, зная, что не имеете права, причём ПФР должен доказать это в суде!

Рябова Ирина Александровна

И где вы только берёте такую информацию? Это слухи.

Маклакова Юлия Юрьевна

Добрый день! В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. Однако в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. В случае возобновления им работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Буду признательна за Ваш отзыв, если информация для Вас была полезной.

Давыдов Денис Валентинович

Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ, Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не отменят, у Вас ничего не меняется, это не про Вас написано, это где оба родителя в наличии.

Бударагин Александр Александрович

Смотрите законы о пенсиях, остальное на платной основе.

Погорелов Евгений Иванович

добрый вечер всю информацию по балам можете запросить через гос услуги более подробно звоните проконсультирую по ватцап телеграмм

Лагодич Евгений Владимирович

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении заблаговременно, а ваще удостоверение не предоставляет Вам особых привилегий в конкретном вопросе.

Баринова Оксана Викторовна

нужно подавать в суд о признании факта трудовых отношений. В качестве доказательств предоставить все письменные документы, которые имеются и свидетельские, кто сможет подтвердить, что вы там работали

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Трудовой стаж доказывается в судебном порядке. Ответственность за "непроведение" работника всецело лежит на работодателе.

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;

• руководитель одобряет прошение и издает приказ;

• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так: • гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;• руководитель одобряет прошение и издает приказ;• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право не соглашаться. О досрочной пенсии по льготному стажу или как предпенсионер вы имеете виду?

Куликова Анна Андреевна

Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя. Если не достигнута договоренность, то Вы вправе не заключать такое соглашение с работодателем.

Егоров Алексей Александрович

Через суд предварительно обратившись к юристу.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о включении периода работы в трудовой стаж. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.Факт отсутствия номера приказа об увольнении не может быть основаниям для отказа в учете стажа работы в указанной организации и отрицания этого факта, подтвержденного трудовой книжкой, оттисками печати.Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите копии приказов на отпуск, копии расчетных листков, копии табеля учета рабочего времени. Эти документы в архиве должны храниться 75лет. После того как получите документы обращайтесь в суд.

Богданова Татьяна Михайловна

Конечно может. Ошибки в документах не позволяют учитывать находящиеся в этих документах сведения. Обращайтесь в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями, с соблюдением процессуальных норм после сбора всех необходимых документов, доказательств, подтверждающих ваши требования. Т

Тохтамишян Александр Федорович

Да. Основным критерием является наличие необходимого стажа государственной службы и достижение определенного возраста. В вашем случае, ваш непрерывный стаж государственной гражданской службы составляет 25 лет 3 месяца, что превышает требуемый минимальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет.
По общему правилу, для назначения пенсии за выслугу лет государственным служащим требуется не менее 20 лет стажа государственной службы. Также важным фактором является возраст, который должен быть не менее установленного законом. Ваш возраст в 52 года соответствует необходимым требованиям.
Для оформления пенсии за выслугу лет вам необходимо обратиться в пенсионный орган по месту жительства или в пенсионную службу вашего ведомства. Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш стаж государственной службы, возраст и факт увольнения с государственной службы.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, обжаловать можно, вопрос перспектив, а про перспективы данного спора, мне нужно изучить отказ пенсионнго фонда, который вы получили после заявления поданного после 06.08

Слеповичев Егор Александрович

На пенсию можно выйти и без трудового стажа в соответствии с действующим законодательством. Стаж нужен для размера пенсии