Я подал заявление о гражданской трудовой договор мне ответили! Неверние сведения в заявлен?

(2 ответа)

Я подал заявление о гражданской трудовой договор, мне ответили отказом на неверние сведения в заявление что мне делать

Собанин Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Запросите письменное объяснение. По закону (ч. 5 Ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан дать вам письменный ответ с причинами отказа, если вы официально об этом попросите. Советую отправить запрос заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — так у вас будет доказательство, что работодатель получил обращение. Если после всех объяснений вы всё равно считаете отказ необоснованным, а вы уверены в своей правоте), можно обратиться в Государственную инспекцию труда — она проведёт проверку и вынесет предписание. В суд — вы вправе подать иск о признании отказа незаконным.

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Вам нужно исправить ошибки и подать заявление заново. Отказ из-за неверных сведений означает, что анкета не прошла проверку (автоматическую или ручную), но это не окончательный запрет на получение услуги.

Если вы уверены, что все данные ввели правильно, обратитесь в поддержку ведомства (СФР, ЦЗН или ведомство, куда подавалось заявление). Возможно, у них в базе устаревшие данные вашего паспорта.

Какую именно услугу или выплату вы пытались оформить?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Вам отказали в заключении трудового договора, сославшись на недостоверные сведения, указанные в вашем заявлении. По закону работодатель вправе отказать в приеме на работу, если предоставлены заведомо ложные или недостоверные сведения, имеющие значение для трудовых отношений (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Однако отказ не должен быть необоснованным или дискриминационным, а причины отказа должны быть четко указаны в письменной форме по вашему требованию.

Применимые нормы:
Ключевые нормы — ст. 64 ТК РФ (гарантии при заключении трудового договора), ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации), ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора).

Риски и нюансы:
— Если сведения действительно были указаны неверно (например, образование, опыт работы), работодатель имеет право отказать.
— Если сведения несущественны или ошибка не влияет на возможность выполнять работу, отказ может быть неправомерным.
— В случае необоснованного отказа вы можете обжаловать действия работодателя в суде или в трудовой инспекции.

Что делать пошагово:
1. Запросите у работодателя письменное объяснение причин отказа (ст. 64 ТК РФ). Это ваше право.
2. Проверьте, какие именно сведения признаны недостоверными, и действительно ли была ошибка с вашей стороны.
3. Если ошибка несущественна или вы считаете отказ необоснованным, подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой пересмотреть решение, приложив разъяснения и (при необходимости) подтверждающие документы.
4. Если работодатель отказывает без достаточных оснований, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
5. Если ошибка существенная (например, поддельный диплом), риски высоки, и обжаловать отказ нецелесообразно.

Что нужно уточнить:
— Какие именно сведения работодатель считает неверными.
— Имеются ли у вас подтверждающие документы по спорным сведениям.
— Был ли отказ оформлен письменно и содержится ли в нем конкретная причина.

Для точной оценки ситуации и выбора оптимальной стратегии рекомендую обратиться к юристу с имеющимися документами и деталями переписки.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам