Детский сад?

На добровольных, безвозмездных началах, конечно же можете

Доброго времени суток. Право гражданина на изображение регламентировано ст.152.1 ГК РФ. Родители ребенка вправе обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Подписано согласие? Не вопрос. Любое действие можно отменить, составив запрет на использование персональных данных. Составьте и направьте заказным письмом. С момента получения данного запрета согласие на обработку потеряет силу. Напишите в запрете, что в противном случае обратитесь в суд.

График работы а так же время работы муниципальных учреждений регулируется исключительно уставными отношениями данного учреждения. Соответственно без ознакомления с уставными документами невозможно ответить на поставленный вами вопрос по существу. Однако ни что не препятствует учредителю определять время работы учреждения.

Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в защиту его прав и интересов, можете обратиться с жалобой на действия сотрудников детсада в прокуратуру

Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.

Здравствуйте.

Жалобы составляются в индивидуальном порядке юридически грамотно обоснованными на праве со всеми доводами, доказательствами.

Здравствуйте! Вопрос о бесплатном посещении детского сада для детей отцов, которые служат в Вооруженных силах России, действительно актуален, и в разных регионах могут быть свои условия и льготы. Однако здесь несколько общих моментов, которые вам следует учесть:

1. Обратитесь в детский сад: Заведующая детского сада сможет дать наиболее точную информацию относительно льгот для детей военнослужащих. Она должна быть в курсе изменений в законодательстве и существующих льгот именно для вашего региона.

2. Льготы для детей военнослужащих: В некоторых регионах России есть предусмотренные льготы для детей военнослужащих, включая возможное бесплатное обучение в детских садах или снижение платы за питание. Это может зависеть от местных муниципальных нормативных актов.

3. Порядок документального подтверждения: Обычно для получения льгот необходимы некоторые документы, подтверждающие статус родителя (например, удостоверение военнослужащего или документ, подтверждающий наличие контракта).

4. Региональные и местные программы: Ознакомьтесь с местными законодательными актами о предоставлении льгот. В некоторых областях могут быть специальные программы по поддержке семей военнослужащих.

5. Питание в детском саду: Как вы правильно заметили, в большинстве случаев в организациях образования за питание в детских садах дома устанавливаются льготы для детей военнослужащих. Занимайтесь вопросом в этом направлении с заведующей. Для более детального ответа лучше всего получить информацию непосредственно в детском саду и администрации вашего района. Они смогут предоставить последнюю информацию о льготах и условиях.

Если у вас будут еще вопросы, не стесняйтесь их задавать!

Написание коллективной жалобы от родителей — это важный шаг при выражении недовольства решением о закрытии детского сада. Вот пошаговая инструкция, как правильно составить такое заявление:
1. Сбор подписей
Начните с того, чтобы собрать подписи родителей, которые поддерживают вашу жалобу. Вам понадобится указать информацию о каждом подписанте:
- Ф.И.О. родителей
- Контактные данные (телефоны и/или адреса)
- Дети, посещающие детский сад
2. Заголовок
В самом верху документа укажите «Коллективная жалоба», а затем сошлитесь на предмет обращения, например: «ПРОТИВ ЗАКРЫТИЯ ДЕТСКОГО САДА № номер/название».
3. Вводная часть
В этой части укажите:
- Название учреждения (например, «Директору детского сада №...» или «В администрацию город/район»).
- Адрес учреждения.
4. Основная часть
Опишите суть проблемы:
- Укажите, что родители против закрытия детского сада.
- Объясните причины вашего недовольства. Например:
- Влияние на здоровье и развитие детей.
- Увеличение расстояния до другого детского сада.
- Психологические и социальные факторы для детей.
- Загрузка для родителей (неудобства в устроении ребенка)
5. Заключительная часть
Здесь можете указать, что надеетесь на положительное решение и рассмотрение вашей жалобы. Выразите готовность обсуждать данную проблему с представителями власти или руководством дошкольного учреждения.
6. Подписи
В конце документа оставьте место для подписи каждого родителя. Можно указать, что документы прилагаются (например, список с контактными данными).

Примерный шаблон
Коллективная жалоба
Мы, нижеподписавшиеся родители детей, посещающих детский сад № [номер/название], выражаем своё недовольство по поводу решения о закрытии данного учреждения.

Детский сад является важной частью жизни наших детей. Закрытие учреждения негативно скажется на [укажите факторы: здоровье, развитие, социальные связи и т.д.]. Кроме того, нам предстоит искать новое место для наших детей, что вызовет дополнительные неудобства и трудности.

Мы призываем к пересмотру этого решения и надеемся на ваше понимание и поддержку в данной ситуации.

Подписываемся:
1. Ф.И.О., контактный номер, имя ребенка
2. Ф.И.О., контактный номер, имя ребенка
...
7. Куда подать
После написания жалобы соберите все подписи и документацию и передайте её в администрацию города, районную администрацию или другие компетентные органы.
8. Личный прием
Если возможно, организуйте встречу с представителями администрации или устройте собрание с родителями, чтобы выразить свои опасения и собрать доверие к вашей позиции.

Таким образом, следуя указанному порядку, вы сможете эффективно донести свою позицию по поводу закрытия детского сада.

В случае если вам потребуется представлять ваши инетресы, то можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле.

Здравствуйте.

Жалобы составляются обоснованными и объективными, юридически грамотно со всеми обстоятельствами, право применению. Жалоба составляется в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, нюансов права.

Добрый день

Согласно действующему законодательству, заведующая детским садом не имеет права отказать в принятии вашего заявления о доверии забирать ребенка другому лицу (в данном случае - тете).

Ваши действия должны быть следующими:

1. Напишите заявление в двух экземплярах. На одном из них заведующая должна поставить отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись).

2. В заявлении обязательно укажите:
- ФИО ребенка
- ФИО доверенного лица
- Период действия доверенности
- Ваши данные как законного представителя

Согласно закону, вы как законный представитель имеете право определить круг совершеннолетних лиц, которым доверяете забирать ребенка из детского сада. Это право должно быть предусмотрено локальными нормативными актами детского сада и договором об образовании.

Если заведующая продолжает отказывать в принятии заявления:

1. Обратитесь в управление образования вашего города (района)
2. Напишите жалобу в вышестоящие органы управления образования
3. При необходимости обратитесь в прокуратуру

Помните, что воспитатель не имеет права отдавать ребенка посторонним лицам без соответствующих полномочий, но ваша тетя, как совершеннолетнее доверенное лицо, получает законное право забирать ребенка после оформления необходимых документов.

При подаче жалобы обязательно приложите копию неотработанного заявления с отметкой о его подаче заведующей.

Нет, записывать на камеру правонарушение, если дети проникли на территорию детского сада и проявляют неподобающее поведение, без согласия родителей или законных представителей детей незаконно.

Это связано с законодательством о персональных данных, в частности со статьёй 152.1 Гражданского кодекса РФ. Она устанавливает, что обнародование и использование изображения гражданина допускается только с его согласия.

Если поведение детей нарушает порядок или представляет угрозу, рекомендуется сообщить об этом администрации детского сада или правоохранительным органам.

конечно у Вас есть такое право, для того чтобы в дальнейшем можно было доказать родителям фактически

Если руководство отказывается идти навстречу, рассмотрите возможность подачи иска в суд с целью возмещения убытков и морального вреда.

Подать в суд можно, но важно действовать оперативно:
Соберите документы: договоры с поставщиками, чеки оплаты, письменные подтверждения согласования даты выпускного (переписка, приказы).
Направьте претензию заведующей и в управление образования с требованием компенсации ущерба.
Подайте иск в суд о возмещении понесенных расходов (ст. 15 ГК РФ), если претензию проигнорируют.
Дополнительно:
Параллельно жалуйтесь в прокуратуру и Рособрнадзор на нарушение прав и непрофессионализм сотрудников.
Зафиксируйте факты неуважительного поведения (показания свидетелей, записи собраний).
Сроки рассмотрения дела могут быть разными, но шансы на компенсацию есть, если доказать вину администрации.

Если ребёнку разрешают посещать детский сад не более двух часов уже на протяжении трёх месяцев, это может быть нарушением прав ребёнка и требований законодательства. Воспитатели могут настаивать на таком режиме из-за затяжной адаптации ребёнка, но закон не устанавливает ограничение на время пребывания в саду.

Что делать:

1.Обратиться к заведующей детского сада. Если воспитатель настаивает на ограниченном времени, можно обсудить вопрос и попросить увеличить пребывание ребёнка.

2.Обжаловать решение воспитателя в надзорные организации или в суд.

3.Учесть, что адаптация ребёнка индивидуальна. Некоторые дети адаптируются быстрее, другие — медленнее. Важно не торопить события и не оставлять неподготовленного ребёнка силой.

Важно: воспитатель должен заполнять адаптационные карты, которые смотрит психолог, и учитывать, как ребёнок себя чувствует, комфортно ли ему в саду, на его аппетит и эмоциональное поведение. Можете потребовать ознакомить Вас с этими картами.

Добрый день! Без согласия родителей это сделать не смогут. Если попытаются - обратитесь с письменным обращением в Комитет по образованию.

Да, вы получите положенные вам выплаты, если увольняетесь в августе после 3 лет работы молодым специалистом. Однако важно учитывать несколько моментов:
Если вы подавали документы на выплаты как молодой специалист из другого детского сада, это не должно повлиять на получение выплат, если вы соблюдаете условия программы для молодых специалистов.
Срок работы: выплаты обычно предоставляются за полный период работы в рамках программы. Если вы завершили 3 года работы, то вы имеете право на получение выплат.
При увольнении важно правильно оформить все документы и убедиться, что работодатель предоставил вам все необходимые справки и расчеты.