Выплата отпускных?

Как начисляются отпускные. За 2021 год у меня был не использован отпуск 14 дней оплатит ли мне мой начальник отпускные если я возьму эти 14 дней

Турьянов Эдуард Рудольфович

Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Согласуйте отпуск с начальником, если это не использованный основной отпуск, на него распространяются те же требования, что и на текущий отпуск.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , работа в компании два года, была в отпуске с 6.03.2023 по 12.03.2023 следующий отпуск 2 недели у меня с 26.06.2023 по 9.07.2023 , но есть одно но я написала заявление на увольнение 25.05.2023 отрабатываю 14 дней, уволят следовательно 7.06.2023, скажите пожалуйста по закону мне обязаны выплатить мои отпускные?

Ким Галина Владимировна

Читайте ст.127 ТК РФ

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, да обязаны.

У меня будет 3 недели вынужденного отпуска но работодатель не хочет платить так как сказал что нужно проработать шесть месяцев чтобы получить выплату. Должен ли работодатель выплатить за отпуск?

Добрый день! Я ушла на больничный с 5.07 по 18.07 , и так как не выздоровела до конца директор с 19.07 по 27.07 поставил мне отгул , а с 28.07 по 10.08 у меня официальный оплачиваемый отпуск. Весь вопрос в том , почему я не получила отпускные и получу ли их вообще? Я ведь ушла в свой законный отпуск. Больничный получила и от работодатели и от сфр. Непонятно что будет с отпускными , так как в табеле стоит официальный отпуск

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отпускные должны выплатить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если их не выплатили, это нарушение, и работодатель обязан их начислить и оплатить. Причины задержки могут быть связаны с пересечением больничного и отпускных дней. Для точного решения вашей ситуации запишитесь на консультацию!

Добрый вечер,нужна консультация
Муж работаю на производстве, ходил в отпуск по заявлениям раз в пол года, последний отпуск был в октябре, в конце ему поставили отпуск в отделе кадров на январь, он его подписал, ему выплатили отпускные, но во время отпуска ему пришлось уволиться но семейным обстоятельствам, в отделе кадров ему сказали,что у него долг по отпуску и он должен выплатить предприятию 60000
Что делать в этой ситуации?

Муратова Эллина Артемовна

Добрый вечер! Ваша ситуация достаточно сложная, и важно разобраться в деталях, чтобы дать правильные рекомендации. Постараюсь пояснить основные моменты и возможные шаги.

Что произошло по сути:
Муж оформлял отпуск, получил отпускные.
В период отпуска он уволился по семейным обстоятельствам.
После увольнения ему сообщили о долге в 60 000 рублей за отпуск, который он, по их словам, "должен выплатить предприятию".

Возможные причины возникновения долга
Несоответствие отпускных и фактического времени отпуска
Возможно, отпуск был предоставлен, но по документам или расчетам он превышал положенное или не был полностью использован.
Отпуск без сохранения заработной платы или с частичным использованием
Если отпуск был предоставлен, но по каким-то причинам его не использовали полностью, работодатель может предъявлять требования о возмещении разницы.

Ошибки в расчетах или неправильное оформление документов
Что нужно сделать
1. Проверить документы и расчет
Запросите у отдела кадров или бухгалтерии копии документов:
Заявление на отпуск.
Расчет отпускных.
Приказы о предоставлении отпуска.
Расчетный лист или справки по начислениям.

Проверьте, соответствует ли сумма отпускных тому, что было рассчитано.
2. Проверить, был ли отпуск фактически реализован
Если муж не использовал весь отпуск (например, часть дней), то работодатель может иметь право требовать возврата неиспользованных дней или их денежного эквивалента.
3. Обратиться за разъяснением
В офисе кадров или бухгалтерии уточнить причину возникновения долга и на основании чего его предъявляют.

Ознакомиться с трудовым договором и локальными актами предприятия
Там могут быть прописаны условия предоставления и возврата отпускных или их части.
Что делать дальше
Если сумма кажется неправомерной или есть сомнения в расчетах, можно:
Обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и проверки всех документов.
Направить письменное заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить основания для требования о возврате и предоставить расчет.

Если требования кажутся обоснованными, рекомендуется согласиться на сумму, но только после полного понимания ситуации.
Итог
Важно проверить документы, расчет и основания для требования.
Не стоит сразу соглашаться без проверки.

Струкова Светлана Петровна

Здравствуйте! Работодатель вправе удержать долг за отгулянный авансом отпуск только из окончательного расчета (не более 20%), требовать внести деньги в кассу или через банк он не может.
Если суммы расчета не хватило для погашения долга, взыскать остаток через суд у компании не получится, так как это риск работодателя.
Платить эти 60 000 рублей добровольно не нужно, пусть муж отказывается, законных способов заставить его вернуть эти деньги у завода нет.

Добрый вечер, хочу понять:подавала на единое пособие пришел отказ из-за превышения дохода доход пишут 2778000р, хотя этих денег не видели, муж работает один, вахтовик, за год месяцев работал 6 нет(в этот период зарплата не начисляется) зарплата приблизительно 200т.р. до вычета налогов, получил один раз отпускные в размере 180000р. И все вопрос откуда насчитали 2778000?

Макогон Александр Сергеевич

С такими доходами правомерно отказали

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. 1. Получить от СФР детализацию расчета.

2. Сходить к бухгалтеру мужа и найти ошибку в отчетах РСВ.

3. Заставить бухгалтера подать уточненные сведения в налоговую.

4. Написать заявление в СФР о пересмотре отказа с приложением всех подтверждающих документов (2-НДФЛ, расчетные листки

Организация МВД.гражданская должность. Написала заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск 25.02.26. Отпуск с 4.03.26. Кадры приняли , ничего не сказали против.
Сегодня 5 марта отпускные не переведены. Связалась с бухгалтерией ,сказали только сегодня принесли приказ в бухгалтерию. Я получу отпускные только после праздничных дней .
Считается это нарушением моих прав или это моя вина , что написала заявление в короткие сроки ?
Какие могут быть последствия для работодателя и для меня ?

Грачёв Георгий Владимирович

Это нарушение прав работника - отпускные обязаны выплатить за 3 дня до отпуска. Вина работодателя, не Ваша.

Иду в дикрет 25 мая 2026, и отпуск с июня, как оплатят дикретные и отпускные

Грачёв Георгий Владимирович

Декретные выплачиваются единовременно за весь период отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Если ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с июня, он оплачивается отдельно не позднее чем за 3 дня до его начала. Оба вида выплат рассчитываются из среднего заработка за предшествующие 2 года.

Имеет ли право работодатель выплачивать отпускные и зарплату одной суммой? Я ухожу в отпуск с 1 июля, заработная плата нам платится в последний день месяца, в прошлом году и отпускные и зарплата пришли одной суммой! Имеет ли право бухгалтерия перечислять одной суммой?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, все зависит от внутренних документов организации. Если хотите, трудовая инспекция может провести проверку.

Кузнецова Антонина Александровна

Здравствуйте. Отпускные и зарплату не запрещено выдавать одной суммой. Будет ли такая выплата произведена без нарушений зависит, в том числе, от даты начала отпуска и установленной даты выплаты заработной платы.

Здравствуйте, у ребенка (1год) есть номинальный счёт, открытый после гибели отца, может ли мать снять эту сумму чтобы добавить к своим выплатам на преобретение жилья, а после получения выплат внести на этот же счёт ребенку сумму. Или придется открывать новый счёт?

Ким Галина Владимировна

Если нет иных условий по счету (целевой счет), о которых вы не написали, можете пользоваться денежными средствами для покупки жилья.

Оганесян Арег Каренович

можете воспользоваться как законный представитель

Здравствуйте! Я получила единовременную выплату, как молодой специалист. По закону должна отработать в школе в течении трёх лет. Я отработала год и ушла в декрет. Могу ли я уволиться после выхода с декрета и не возвращать выплату. Договор я подписала в ноябре 2021 года, а поправку в закон, что декрет не входит в этот стаж внесли в декабре 2021 года. Получается, я же подписывала договор на выплату на тех условиях, что декрет ещё засчитывался в этот стаж

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий договора.

Ким Галина Владимировна

Нужен договор изучать, что подписали. иначе никак

Здравствуйте. Уволилась с предыдущего места работы в конце июня. Узнала, что коллегам,которые там ещё работают заплатили перерасчёт дорожной карты с начала года (июнь-сентябрь). Должны ли мне так же заплатить перерасчёт за те месяцы, что я там отработала (январь-июнь), не смотря на то,что я уже там не работаю? Государственное медицинское учреждение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Зависит от внутреннего положения кому производится перерасчёт дорожной карты действующим работникам на момент совершения перерасчёта или включаются уволенные. Полагаю, что только действующим.

Здравствуйте! В договоре подряда на большую сумму была предусмотрена выплата аванса частями, несколько раз, бухгалтерии кажется, что этих авансов всё равно будет недостаточно, попросили сделать доп. соглашение, где прописать что-то типа «Стороны предусматривают дополнительное финансирование по письмам». По договору, наша организация - Заказчик. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сформулировать юридическим языком, чтобы прописать в доп. соглашении?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если грамотно и юридическим языком, то всё допсоглашения пишутся в сочетании с основным заключённым контрактом, а не по фразам, вырванным их контекста. Если будут противоречия с законодательством, контрактом пункты допника могут признать недействительными.

Обращайтесь

Байдак Зоя Михайловна

Мнение бухгалтерии не означает, что авансового платежа недостаточно. Заказчик может не согласиться на подписание дополнительного соглашения. Сначала узнайте позицию заказчика. Если этот контракт заключен в рамках 44-ФЗ или 232-ФЗ, то у вас ничего не получится.

Вы должны обосновать чем руководствуетесь при подсчете недостатка средств, а не просто "я так хочу".

Занимаюсь юридическим сопровождением организаций и оказываю помощь в арбитражных судах. Обращайтесь.

Здравствуйте. Подскажите пожалуста сколько положено выплатить если застрахованы умер.
4.Страховые риски
Страховые случаи

1. Дожитие Застрахованного до 28.09.2024r,.;
2. Смерть Застрахованного;
3. Смерть Застрахованного в результате внешнего события,
4. Дожитие Застрахованного с выплатой ренты/пенсии до очередной даты ренты.

5. Страховая сумма

Страховые суммы:
1. По риску «Дожитие Застрахованного»: 200 000,00 (двести ТЫсяч и 00/100) рублей,
2. По риску «Смерть Застрахованного»: 200 000,00 (двести тысяч и 00/100) рублей,.
3. По риску «Смерть Застрахованного в результате внешнего события» 200 000
тысяч и 00/100) рублей.
4. По риску «Дожитие Застрахованного с.выппатой ренты І пенсии до очередной даты
ренты»: 200,.00 (двести и 00/100) (в рублях РФ).

6.Страховая выплата
1 При наступлении страхового случая по риску «Дожитие Застрахованного» выплачивается
раздела 5 настоящего Договора, после
100% страховой Суммы, установленной
П.
1
настоящем Договоре
как дата окончания срока страхования;
наступления даты, указанной
2. При наступлении страхового случая по риску «Смерть Застрахованного» выплачивается
п. 2 раздела 5 настоящего Договора,
100% страховой суммы, установленной
после
наступления даты, указанной в настоящем Договоре как дата окончания срока страхования
состав страховой выплаты может быть включен дополнительный инвестиционный доход
(резерв страховых бонусов);
риску «Смерть Застрахованного
При наступлении страхового случая
результате
по
3
внешнего события» выплачивается 100% страховой суммы, установленной в п. З раздела 5
настоящего Договора, при условии предоставления Страховщику всех документов
подтверждающих факт и обстоятельства страхового случая, в соответствии с разделом 10
Условий;
4. При наступлении страхового случая по риску «Дожитие Застрахованного с выплатой
ренты І пенсии» после наступления очередной даты, указанной в разделе 8 настоящего
Договора страхования как дата ренты, выплачивается 100% страховой суммы,
установленной в п. 4 раздела 5 настоящего Договора. В состав страховой выплаты может
быть включен дополнительный инвестиционный доход. В случае смерти Застрахованного в
течение периода выплаты ренты выплата ренты не осуществляется;
5. При наступлении страхового случая одновременно по рискам «Смерть Застрахованного»
и «Смерть Застрахованного в результате внешнего события» страховая выплата
производится в размере 100% страховой суммы по каждому из указанных в настоящем
пункте рисков

Ким Галина Владимировна

это стандартные условия полиса. Подпадает ли конкретное событие к страховому случаю надо смотреть все документы

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нужно знать как минимум от чего умер застрахованный, так как суммы выплаты от этого зависит и может быть равна о- отказ в выплате. Ну и соответственно изучать все документы по страхованию: зафиксирован ли был ранее например ДИД - дополнительный инвестиционный доход сейчас практически не выплачивают- только в судебном порядке. Обращайтесь- разберёмся.