Проблема с работодателем?

(1 ответ)

Добрый день, у меня очень не однозначная ситуация.
Я работаю на человека, у которого есть нелегальный бизнес, ее "компания" предлагает детские машинки на пульте управления на прокат. Стоят они в парке, в центре города Екатеринбург, стоят они, конечно, незаконно.
На них писали жалобы, приходили из администрации района, но все бестолку, они все равно работают и стоят на прежнем месте.
Выручка в день у них приличная. Деньги они получают на банковские счета физических лиц (на свои банковские счета).
Я работаю у них второй сезон и буквально пару дней назад, меня уволили без причины.
+ мне 17 лет, а работал я у них по +-10 часов, без трудового договора или иных договоров. Получал ЗП наличкой (по их просьбе).

В доказательство своих слов, могу предоставить переписки с начальниками данной "компании" и выписки по банковскому счету, где очень ясно отражаются операции, когда ЗП они переводили мне безналом.

помогите, что мне делать и как их проучить?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Ваша ситуация охватывает сразу несколько правовых областей - трудовые отношения, нелегальную предпринимательскую деятельность и нарушение трудовых норм в части занятости несовершеннолетних. Имеющиеся переписки и банковские выписки являются допустимыми доказательствами фактических трудовых отношений. Какова точная сумма невыплаченной Вам заработной платы и за какой период она не была выплачена? Работодатели в подобных спорах, как правило, применяют типовую защитную тактику - отрицание трудовых отношений и квалификацию выплат как добровольной помощи физического лица. Без заблаговременно выстроенной доказательной базы, включающей фиксацию графика работы, показания свидетелей и детализацию переводов, эта тактика в большинстве случаев существенно ослабляет позицию заявителя ещё на стадии предварительного слушания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация затрагивает сразу несколько отраслей права: трудовое, административное и уголовное, а также вопросы защиты прав несовершеннолетних работников.

1. Правовая оценка ситуации
Вы работали без оформления трудового договора, будучи несовершеннолетним (17 лет), на предприятии, деятельность которого, по вашему описанию, не зарегистрирована официально и, вероятно, ведётся с нарушением законодательства. Вас уволили без объяснения причин, оплаты производились наличными и переводами на карту, а неофициальный статус работодателя подтверждается переписками и банковскими выписками.

2. Применимые нормы права
- Ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор обязателен для любых трудовых отношений, в том числе с несовершеннолетними.
- Ст. 63 ТК РФ: лица с 16 лет могут работать, но для несовершеннолетних действуют особые гарантии (ограничение рабочего времени, запрет на ночную и тяжёлую работу и др.).
- Ст. 133 ТК РФ: минимальный размер оплаты труда обязателен для всех работников.
- Ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства работодателем.
- Ст. 171 УК РФ: незаконное предпринимательство.
- Ст. 145.1 УК РФ: невыплата заработной платы.
- Ст. 62 ТК РФ: работодатель обязан выдать работнику по его заявлению справки о работе и выплатах.

3. Риски и нюансы
- Работодатель нарушил закон, не оформив с вами трудовой договор, особенно учитывая ваш возраст.
- Если работодатель не платил налоги и не оформлял сотрудников, это влечёт административную и уголовную ответственность для него.
- Вы как работник не несёте ответственности за незаконную деятельность работодателя, если сами не участвовали в организации бизнеса.
- Ваши трудовые права нарушены: незаконное увольнение, отсутствие официального оформления, возможная недоплата и переработки.
- Без официального статуса работника вам будет сложнее, но не невозможно, доказать факт работы и взыскать зарплату.

4. Ваши дальнейшие действия
1. Соберите доказательства: переписки, выписки по счету, любые документы, подтверждающие выполнение вами работы и получение оплаты.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) Екатеринбурга с жалобой на работодателя. Укажите, что работали без оформления, а также возраст и условия труда.
3. Параллельно обратитесь в прокуратуру — там обязаны рассмотреть факт эксплуатации труда несовершеннолетнего и незаконной предпринимательской деятельности.
4. Можно подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации, если есть задолженность.
5. Если есть угроза вашей безопасности или давление со стороны бывшего работодателя — обратитесь в полицию.
6. Проконсультируйтесь с юристом или обратитесь в бесплатную юридическую консультацию для несовершеннолетних — это поможет правильно оформить жалобы и собрать доказательства.

5. Что уточнить
Для более точной оценки нужно знать, есть ли у работодателя официально зарегистрированное юрлицо или ИП, осталась ли задолженность по зарплате, и есть ли у вас свидетели вашей работы. Также важно, не привлекали ли вас к работам, запрещённым для несовершеннолетних.

Возможные сценарии
- Если удастся доказать факт трудовых отношений, вы вправе требовать признания их официальными, выплаты зарплаты, компенсаций и внесения записи в трудовую книжку.
- Если работодатель уклоняется, ответственность понесёт он, а не вы.
- Если деятельность работодателя будет признана незаконной, возможна проверка всех работников, но для вас как несовершеннолетнего рисков нет, если вы не были соучастником.

Рекомендую обратиться к юристу для оценки всех деталей и грамотного сопровождения вашего обращения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам