Выход на работу?

Иванов, являясь должностным лицом, получил взятку в размере 200.000 рублей. На момент осуждения за данное преступление Иванов был уволен со службы, на новую работу устроиться не смог; по месту работы и по месту жительства характеризовался положительно; на иждивении имел двоих малолетних детей; вину признал, раскаялся в содеянном. Какое наказание должен назначить суд Иванову? Какие обстоятельства еще необходимо учесть?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Так как сумма взятки превышает 150000 рублей, его действия охватываются п. "В" ч. 5 ст. 290 УК РФ. Согласно санкции статьи, наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Суд при назначении наказания должен учесть все имеющие смягчающие вину и отягчающие вину обстоятельства, к таковым следует отнести явку с повинной и активное способствование расследованию преступления, отсутствие судимости, сферу в которой он работал и степень общественной опасности. В соответствии с ч. 1 ст. 6 УК РФ наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. В силу ст. 43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Суду так же следует учесть меру пресечения, которую избрали органы следствия ( например содержание под стражей и зачесть ее в срок наказания). Так же суду следует учесть какие меры принял подсудимый для заглаживания причиненного вреда непосредственно после совершения преступления ( возмещение ущерба, внесение благотворительных взносов и т.д). Важным моментом является факт того, является ли он единственным кормильцем в семье и будет ли возможность содержать семью при условии лишения свободы кормильца. Таким образом считаю, при отсутствии отягчающих обстоятельств, совершения преступления впервые, наличия семьи, малолетних детей, заглаживания вреда и т.д. суду следует избрать наказания в виде штрафа ( если его доход и общий доход семьи дает основание полагать, что он будет исполнен, либо лишение свободы, которое считать условным ( так как ему нужно содержать семью и т.д.) с лишением права занимать определенную должность. Однако с учетом и при наличии тех же обстоятельств наказание может быть и лишением свободы с отбыванием в исправительном учреждении ( при наличии отягчающих обстоятельств, повышенной общественной опасности, возможности содержания семьи в условиях изоляции кормильца и т.д.)

Мне 31 год у меня нет военного билета! В июле мне предложили хорошо оплачевоемую работу! Но нужен военный билет! Я сходил военкомат! Мне сказали что комиссия будет в сентябре!Мол звоните узновайте! Дали список документов которые нужно собрать! В итоге комиссия сказали будет 6 и 20 го октября! Я пришел 6го на комиссию мне сказали что меня нет в списках т.к я должен был прийти заранее и написать заявление на комисию! Об этом мне не кто не говорил что я заранее должен был прийти! Мое рабоче место которое для меня держали 3 месяца ушло другому человеку! Я решил пойти добровольцем на СВО! Мне позвали ту же самую женщину которой приходил летом! Я спросил почему она не сказала что мне нужно заранее прийти и написать заявление на комисию! Внятного ответа я не получил! Сказала что бы я пришёл 17.10 написал заявление и 20.10.22 пойду на комисию! В итоге я пришёл 17.10 мне сказали что мест больше нету! Как мне с этим быть

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Имеет ли право начальник уфсин заставлять идти на работу и встать в цзн?
Я являюсь единственным родителем,отец умер,дочери 13 лет. Условно осужденная на 1 год. Суд постановил ежемесячно отмечаться во уфсин и не менять место жительства. Начальник уфсин пугает если не встану на учёт в цзн и не пойду работать, обязует по суду.
Я не хочу идти работать, я занимаюсь трудным подростком,учёбой!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы почитайте приговор, там написано, что должен, что не должен условно осужденный.

Редькин Никита Константинович

Наталья, добрый день!

Подскажите по какой статье приговор и какое наказание назначено? Если в отношении Вас не было вынесено приговора, которым Вам назначили обязательные работы, то Вы не обязаны устраиваться на работу по указанию начальника УФСИН. Тем не менее, если по приговору вам назначили обязательные работы, Вы обязаны их выполнять. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Для более подробной консультации, можете отправить ваш приговор мне на электронную почту.

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!

Директор колледжа грозит что если я совершу хоть какую-нибудь ошибку на работе то она напишет в трудовой не исполнение трудовых обязанностей может ли она так сделать? Я работаю уборщицей работу свою выполняю хорошо жалоб среди учителей нет, но от ошибок ведь никто не застрахован. А вдруг и вправду напишет что тогда делать? Письменных Замечаний и выговоров нету ни каких

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

У нас в первый раз начими увольнять пенсионеров потом после прохождении коммиссии заново принимать хотя каждый год проходим комиссию на роботе

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не хотите перерасчета по пенсии, можете не увольняться. Заставить вас уволиться никто не имеет права.

А вот, что касается прохождения медкомиссии при новом трудоустройстве, то здесь нарушений со стороны работодателя нет.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в прокуратуру

Директор бюджетного учреждения культуры принял на работу зам. директора по общим вопросам двоюродную сестру является ли это конфликтом интересов. Какой орган расследует конфликт интересов ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не является

Байдак Зоя Михайловна

Двоюродная сестра не является близким родственником. Здесь нет конфликта интересов. Почитайте постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Здравствуйте. Юридическое лицо приняло на работу водителя погрузчика без удостоверения тракториста машиниста. Чем грозит при проверке это нарушение и возможно как поступить теперь с этим сотрудником?

Муратова Эллина Артемовна

Что делать сейчас:
Проанализировать ситуацию:
Проверить, управлял ли сотрудник техникой без удостоверения.
Если да, то важно принять меры для устранения нарушения.
Решения по сотруднику:
Временно отстранить его от работы с техникой до получения необходимого удостоверения.
Обеспечить оформление необходимых документов и, при необходимости, пройти обучение и получить удостоверение тракториста-машиниста.

Дальнейшие шаги:
Провести инструктаж по охране труда и правилам управления техникой.
В кратчайшие сроки оформить сотруднику удостоверение, если он его еще не имеет.
В случае проверки — подготовить документы, подтверждающие, что вы предпринимаете меры для устранения нарушения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ну так обявите на предприятии диспансеризацию приказом, в список которой войдёт и этот работник...

Здравствуйте! Судебное заседание состоялось в четверг прошлой недели, ответ суд направил во вторник текущей недели. Ответ до сих пор не пришел, говорят «мы не можем контролировать работу прямы». На электронную почту отказались отправлять. Это правомерно направлять ответ с такой задержкой? Или они тянут время и на стороне оппонента?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Процессуальный срок подготовки мотивированного решения 5 дней. Отправка почтой происходит через экспедицию суда не каждый день. Поэтому ждите. Сроки процессуальнып восстанавливаются обоснованным ходатайством для возражений, обжалований и т д. Или можете по заявлению, принесенному в канцелярию, получить судеьный акт в самом суде.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Если все так в действительности, как Вы указали, тогда суд точно не затянул сроки. Срок обжалования решения - 1 месяц.

Здравствуйте! Такая ситуация: ООО из трех учредителей, типовой устав 24. Общим собранием директором был назначен один из учредителей. На текущий момент - это единственный сотрудник ООО. Директор не выходит на работу уже 3 дня, на телефонные звонки не отвечает. У фирмы ведется деятельность, есть обязанности перед заказчиками по отгрузкам и поставщикам по оплате. Могут ли остальные два учредителя большинством голосов прекратить полномочия директора и исключить учредителя - нарушителя из состава участников, как потенциального вредителя интересам фирмы?

Ким Галина Владимировна

1. оформляйте неявку, прогулы - все по правилам ТК РФ
2. собирайте ВОС или СД, прекращайте полномочия
3. нанимайте нового с грамотно подготовленным контрактом
4. регистрируйте форму, до-ты у нотариуса, в ИФНС
5. по исключению из состава учредителя средний временной чек 5-8 месяцев - довольно таки длительный корпоративный спор в АС + нужны относимые, достаточные доказательства.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полномочия директора прекратить можете, переизбрав его. Для этого нужно соблюсти всю процедуру, предусмотреннную уставом и ТК РФ. Исключить его из состава учредителей нет, только через Арбитражный суд и то одного "косяка" Не хватит. Данный корпоративный спор не относится к лёгким. К тому же, нужно изучать размер долей, количество голосов, порядок, компетенцию, какие вопросы отнесены к СД, к ОС и т д

Добрый день, у меня такой вопрос, я ушла в отпуск, но отпускные так и не получила, уже вышла на работу снова до сих пор выплат нет никаких

Ким Галина Владимировна

направьте досудебное требование работодателю с требованием в выплате отпускных

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо взыскивать в судебном порядке задолженность.

Какая ответственность грозит начальнику отдела кадров суда, если он оформит на работу секретаря судебного заседания, не предоставившего справку об отсутствии судимости (если справка не была к тому моменту готова)?

Байдак Зоя Михайловна

Утрата доверия, не исполнение надлежащим образом своих обязанностей, депремирование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно увольнение в связи с утратой доверия

Работником принятым на работу трудовая книжка предоставлена не была ни в каком виде. Работник проработал несколько месяцев после чего уволился. Через некоторое время пришло извещение из прокуратуры для дачи обьяснения по вопросам приянтия на работу с нарушений требований, предусмотренных ФЗ -273. Привлекут ли работодателя к ответственности?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.