Трудовой договор?

(3 ответа)

Добрый вечер. Гражданка Казахстана. Заехала 20 января на территорию РФ. Продлила недавно временное пребывание по трудовому договору до 31 декабря и вот 22 июня уволилась. Если я заключу новый трудовой договор до 7 июля, нужно ли мне заново идти в МВД чтобы продлить миграционку по новому договору? Заранее благодарю 😇

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Добрый вечер, Айжан.

Да, вам или вашей принимающей стороне обязательно нужно обратиться в МВД (либо через МФЦ/Госуслуги), чтобы заново подать документы на продление срока временного пребывания и обновить миграционный учет (регистрацию).

Несмотря на то, что по закону ЕАЭС у вас есть право в течение 15 дней после увольнения заключить новый договор без выезда из страны, ваша текущая регистрация, которая была оформлена до 31 декабря, аннулируется автоматически в базе данных МВД после того, как ваш прежний работодатель подал уведомление о вашем увольнении.

При подаче документов на новый миграционный учет понадобятся:

  1. Паспорт гражданина Казахстана (+ копия);
  2. Миграционная карта;
  3. Оригинал и копия нового трудового договора (или договора ГПХ);
  4. Предыдущий бланк уведомления о прибытии (ваша старая регистрация);
  5. Паспорт принимающей стороны (собственника жилья) или документы организации (если регистрирует работодатель);
  6. Копии документов о прохождении дактилоскопии («зеленая карта») и актуальной медкомиссии.
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Валиуллин Динар Айратович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон.

Основные моменты, которые стоит проверить в договоре:
— должность и обязанности;
— размер зарплаты и порядок выплаты;
— режим работы и отдыха;
— срок действия (срочный/бессрочный);
— условия расторжения.

Если что-то неясно или вызывает сомнения, лучше уточнить у работодателя или юриста. Договор подписывают только после полного понимания всех условий.

При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.

Был рад вам помочь! Если вам понравился ответ на вопрос,оставьте пожалуйста отзыв о моей работе. С уважением,Валиуллин Динар Айратович.
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, нужно. Увольнение аннулирует основание для продления. Новый договор дает право на новое продление, но процедуру надо пройти заново. Заключите договор до 7 июля и подайте заявление в МВД о продлении срока на срок нового договора (не более года). Не подадите - нарушите режим пребывания (штраф, выдворение по ст.18.8 КоАП РФ).

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация:
Вы — гражданка Казахстана, въехали в Россию 20 января, продлили срок временного пребывания на основании трудового договора до 31 декабря. 22 июня уволились. Теперь планируете заключить новый трудовой договор до 7 июля и интересуетесь, нужно ли вновь обращаться в МВД для продления срока пребывания.

Правовая оценка и применимые нормы:
Продление срока временного пребывания иностранных граждан по трудовому договору регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

Риски и нюансы:
- Продление временного пребывания действует только пока трудовой договор действует. После увольнения основание для продления отпадает, и у иностранного гражданина есть 30 дней, чтобы либо покинуть РФ, либо заключить новый трудовой договор и снова обратиться в МВД для продления.
- Если новый трудовой договор заключён в течение 30 дней после увольнения, вы вправе вновь подать заявление в МВД о продлении срока пребывания на основании нового договора.
- Просто наличие продления до 31 декабря не освобождает от необходимости уведомлять МВД о смене основания, если прежний трудовой договор прекращён.

Пошаговые действия:
1. После увольнения у вас есть 30 дней (с 22 июня) для заключения нового трудового договора и обращения в МВД.
2. После заключения нового трудового договора обратитесь в территориальный орган МВД с заявлением о продлении срока временного пребывания на основании нового договора.
3. Приложите к заявлению копию нового трудового договора и уведомление о заключении трудового договора, которое работодатель обязан подать в МВД в течение 3 рабочих дней.
4. Не затягивайте с обращением — если не подать документы вовремя, пребывание станет незаконным, что грозит административной ответственностью и выдворением.

Что зависит от обстоятельств:
Если между увольнением и заключением нового договора прошло более 30 дней, продлить пребывание не получится — придётся выехать из РФ и заехать заново.

Вывод:
Да, после заключения нового трудового договора вам снова нужно обратиться в МВД для продления срока пребывания, даже если предыдущее продление было до 31 декабря. Это обязательная процедура при смене работодателя/договора.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу по миграционному праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам