Трудовой кодекс?

В вашей ситуации речь идет о работе по совместительству (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, вы вправе работать у разных работодателей по совместительству, если это не запрещено законом или вашим основным работодателем (например, по условиям трудового договора или внутренним локальным актам).

Правовые ограничения:
Внешнее совместительство (работа у других работодателей) по закону не должно превышать 0,5 ставки на каждом месте, если речь идет о медицинских работниках (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41, Приказ Минздрава России от 20.08.2021 № 885н). Однако для некоторых медицинских специальностей и организаций могут быть установлены свои ограничения. Внутреннее совместительство (у основного работодателя) также не должно превышать 0,5 ставки.

Риски и нюансы:
Если вы работаете по основному месту на 1,5 ставки (это возможно, если нагрузка позволяет), и уже имеете внешнее совместительство на 0,5 ставки, то дополнительное совместительство на 1 ставку будет превышением допустимой нормы по совместительству для медицинских работников. Формально это нарушение трудового законодательства, и работодатели не вправе заключать с вами договор о совместительстве на ставку больше 0,5.

Что делать:
1. Уточните, по какой именно медицинской специальности и в какой организации предлагается новая подработка — для некоторых категорий могут быть исключения.
2. Проверьте, не установлены ли у вашего основного работодателя дополнительные ограничения.
3. Если новая работа предлагается как совместительство — по закону вы не можете работать по совместительству медицинским работником более чем на 0,5 ставки у каждого работодателя.
4. Если новая работа предлагается как основное место работы, а не совместительство — это возможно только при увольнении с текущего основного места.
5. Если работодатель предлагает оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ), а не трудовой, это отдельная ситуация, и здесь есть свои риски (например, отсутствие трудовых гарантий).

Уточнить:
Для точного ответа важно знать вашу специальность, тип медицинских организаций и условия действующих трудовых договоров.

Рекомендую проконсультироваться с юристом или отделом кадров для анализа ваших договоров и конкретных условий — это поможет избежать нарушений и возможных проблем с трудовой инспекцией.