Договор ГПХ и больничный?

Суть ситуации и правовая оценка:
Открытие листка нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) не является основанием для расторжения трудового договора. Наоборот, законодательство предусматривает особую защиту беременных женщин и женщин в отпуске по беременности и родам от увольнения.

Применимые нормы:
Основные положения содержатся в статье 261 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Риски, сроки, нюансы:
— Если работодатель расторгнет трудовой договор с женщиной, находящейся на больничном по БиР, такое увольнение будет незаконным (кроме указанных выше исключений).
— Женщина сохраняет все трудовые права, включая право на получение пособий и возвращение к работе после окончания отпуска.
— Если увольнение произошло по инициативе самой работницы (по собственному желанию), это допустимо, но должно быть оформлено по ее заявлению.

Пошаговые действия:
1. Если работодатель предлагает или требует уволиться после открытия больничного по БиР — не подписывайте никаких документов без консультации.
2. В случае незаконного увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления на работе и взыскания компенсаций.
3. Храните копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями и больничным.

Что нужно уточнить:
Для более точной оценки важно знать, по какой причине работодатель намерен расторгнуть договор, и были ли какие-либо заявления с вашей стороны.

Для оценки всех деталей вашей ситуации и защиты прав рекомендуем обратиться к юристу.