-
Вопрос № 00204834
Ситуация следующая я и мой коллега устроились на работу официально в магазин Минипо, отработав 3 месяца написали увольнение по собственному желанию в связи с тем, что нашли работу лучше.
1) Организация предоставила трудовой договор по моему запросу, трудовой договор как я понял был взят по примеру трудового договора завода или подобного предприятия, просто поменяли данные чучуть. Должны ли были они сделать трудовой договор свой или нет?
2) При увольнении, согласно
Письму Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ которое основывается на 127 ст. ТК РФ
Мне, как работнику который не проработал полный рабочий год, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Следуя Пункту 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», который регулирует округление стажа при расчете компенсации за неиспользованный отпуск или предоставлении дней отдыха.
Я считаю, что отработав 3 месяца я должен получить компенсацию отпуска согласно 127 статьи ТК РФ, которое обязывает при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 140 статья ТК РФ тоже не было соблюдено.
Правильно ли я думаю?
3) Мой коллега придя на новую работу выяснил, что оказывается он работал у них не официально хотя ему говорили об обратном, работодатель даже заставил отработать 2 недели после написания заявления об увольнении.
Правильно ли это? И что делать?
Из ходя из всего вышесказанного могу ли я пойти в трудовую инспекцию и писать заявление на них? И на какие статьи и могу основываться когда буду писать заявление
По трудовому договору: сам по себе «типовой» или заимствованный шаблон не делает договор незаконным. Важно, чтобы в нем были обязательные условия именно вашей работы: работодатель, должность/трудовая функция, место работы, условия оплаты, режим, гарантии и иные обязательные сведения. Если фактические условия в магазине не соответствуют договору или существенные условия отсутствуют, это уже риск нарушения, но не из-за того, что форма похожа на договор другого предприятия. По компенсации отпуска вы в целом рассуждаете правильно: при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — ст. 127 ТК РФ. При стаже 3 месяца компенсация обычно рассчитывается пропорционально отработанному времени; если в день увольнения расчет не произведен, применяется ст. 140 ТК РФ, по которой все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Ключевой вопрос — были ли вы действительно оформлены, какие даты приема и увольнения указаны в документах и что отражено в расчетном листке. По коллеге: если его фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут считаться возникшими даже без подписанного договора; работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска — ст. 67 ТК РФ. Требование отработать две недели при увольнении по собственному желанию обычно допустимо по ст. 80 ТК РФ, но «неофициальное» оформление, невыплата расчета и отсутствие документов можно обжаловать. Обращение в трудовую инспекцию возможно; дополнительно может рассматриваться требование о признании трудовых отношений и взыскании выплат. Для точного вывода нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Да, вы абсолютно правы во всех своих рассуждениях, кроме некоторых нюансов по поводу текста договора, а у вашего коллеги ситуация является грубым нарушением закона.
Работодатель не обязан разрабатывать абсолютно уникальный текст «с нуля». Торговые сети часто используют готовые типовые шаблоны, которые изначально составлялись для крупных предприятий или заводов.
Статья 127 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска независимо от того, сколько месяцев вы отработали. За 3 полных месяца вам полагается примерно 6, 99 дней отпуска (из расчета 2, 33 дня за каждый месяц).
Статья 140 ТК РФ была нарушена. Все выплаты (зарплата + компенсация отпуска) работодатель обязан был перечислить строго в день увольнения. За каждый день задержки вам теперь положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Действия магазина в отношении вашего коллеги незаконны. Если человек работал неофициально (работодатель не вносил записи и не платил налоги), то:
- Формально трудовых отношений не существовало, поэтому требовать «отработку» в 2 недели работодатель не имел права.
- Обман сотрудника о факте его трудоустройства — это уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ), за что организацию ждет крупный штраф.
Если ГИТ столкнется с трудностями в фиксации неофициального статуса вашего коллеги (так как у инспекции ограниченный функционал по установлению факта трудовых отношений без документов), вашему коллеге потребуется подать иск в суд для признания отношений трудовыми, взыскания зарплаты и отпускных. Госпошлину по таким искам работники не платят.
Работодатель вправе использовать типовую форму трудового договора. Компенсация за 3 отработанных месяца - ваше законное право, её невыплата в день увольнения нарушает трудовое законодательство. Неоформленные трудовые отношения коллеги - грубое нарушение, требующее отдельного разбирательства. Жалоба в государственную инспекцию труда обоснована по всем трём основаниям. Ваш коллега после обнаружения факта неофициального трудоустройства предпринял какие-либо действия по фиксации доказательств работы - сохранил переписку, получал ли он денежные средства на карту, есть ли свидетели его работы? Практика показывает, что работодатель, как правило, применяет стандартную защитную тактику: отрицает факт трудовых отношений и заявляет об отсутствии задолженности по выплатам, параллельно уничтожая документы. Без заблаговременно собранной доказательной базы - записей, переписки, свидетельских показаний и банковских выписок - добиться признания отношений трудовыми через суд становится значительно сложнее, а срок обращения по трудовым спорам строго ограничен. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы абсолютно правы в своих рассуждениях, и закон полностью на вашей стороне. Вы можете смело обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
