-
Вопрос № 00203911
При уведомлении военкомата необходимо ли прикладывать дополнительные документы такие как трудовая книжка или справка с места работы? Либо достоточно в уведомлении указать корректные реквизиты работодвтеля и новую должность? И в случае, если военкомат запросит подобные документы, обязан ли я их прелоставлять, ведь факт уведомления состоялся? В законе о воинской обязанности ничего не сказано про это
Обязанность сообщить в военкомат об изменении места работы или должности прямо предусмотрена абз. 5 П. 1 Ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Закон не устанавливает обязательного перечня документов, которые необходимо приложить к уведомлению. Поэтому ваше право — направить письменное уведомление с указанием новых реквизитов работодателя и должности. Однако на практике военкоматы могут запросить подтверждающие документы (копию трудового договора, приказа о приеме на работу или справку с места работы). Такой запрос является законным, и отказ в его предоставлении может быть расценен как неисполнение обязанностей по воинскому учету. Сам по себе факт направления уведомления не освобождает от обязанности представить документы по требованию военкомата. Военный комиссариат вправе проверить достоверность сообщенных сведений, и ваше содействие в этой проверке — часть обязанности по воинскому учету. За несообщение или несвоевременное сообщение об изменении места работы предусмотрена административная ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ.- Рекомендуемый порядок действий: в двухнедельный срок со дня изменения места работы направьте в военкомат письменное уведомление (лично под роспись или заказным письмом с уведомлением о вручении). Приложите копии документов, подтверждающих трудоустройство, если хотите избежать дополнительного запроса. Если военкомат запросит документы позднее — представьте их в установленный срок. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить форму уведомления, применяемую в вашем военкомате, и сроки, установленные в запросе.
Уведомление без приложения подтверждающих документов является надлежащим исполнением обязанности. Требование военкомата о предоставлении трудовой книжки или справки с места работы не имеет законодательного основания. Работодатель обязан самостоятельно направлять сведения о сотрудниках в военкомат - это его отдельная обязанность, не связанная с Вашим уведомлением. Ряд военных комиссариатов на практике формально запрашивает подтверждающие документы даже при отсутствии прямого требования в законе, мотивируя это внутренними регламентами - однако подобные запросы не создают для Вас юридической обязанности. Вы уведомляли военкомат лично или через Госуслуги? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!







