Какое наказание может выдвинуть заведующая.?

Сначала нужно посмотреть правила посещения дет. сада, скорее всего у вас приём детей, с 8.00, и есть расписание по которому проходит день, в виду того что вы его не соблюли вас не пустили,

Ситуация не безвыходная, Вы можете остаться с ребенком, уведомив деканат факультета университета о сложившейся ситуации. Думаю, вас поймут. Оспаривать действия ДОУ, представляется, более сложным действием. А самое главное, неизвестно чем закончится оспаривание. Думаю, Вы понимаете, о чем я написал.

Воспитатель не врачи и если она предположила, что ребёнок болен, то могла вызвать скорую, которая и установила бы факт, а так самоуправство какое то

Вопрос, была ли температура у ребенка, как зафиксирована! В больницу обращаться или нет ваше право. Надо было измерить температуру у ребенка, когда его забирали!

Здравствуйте, Екатерина!

Ваш вопрос касается обязанностей воспитателя в группе продленного дня (ГПД). По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Обязанности воспитателя**
Воспитатель в группе продленного дня отвечает за безопасность и здоровье детей. Это включает:
- Контроль за соблюдением режима дня.
- Организацию прогулок и других мероприятий.
- Обеспечение условий для комфортного пребывания детей.

Согласно **СанПиН 2.4.2.2821-10**, воспитатель должен следить за тем, чтобы дети были одеты по погоде.

### 2. **Контроль за одеждой**
Если ребенок вышел на улицу в неподходящей одежде (например, в тонких лосинах и куртке на футболку), это может указывать на недостаточный контроль со стороны воспитателя. Воспитатель должен:
- Проверить, как одет ребенок перед выходом на улицу.
- При необходимости помочь ребенку одеться или сообщить родителям о проблеме.

### 3. **Ваши действия**
- **Поговорите с воспитателем**: уточните, почему ребенок был отпущен на улицу в неподходящей одежде. Возможно, это было разовое упущение.
- **Обратитесь к руководству школы**: если ситуация повторяется, напишите заявление на имя директора с просьбой разобраться в ситуации.
- **Проверьте внутренние правила школы**: уточните, какие обязанности возложены на воспитателя ГПД в вашей школе.

### 4. **Если воспитатель бездействует**
Если воспитатель не выполняет свои обязанности, вы можете:
- Подать **жалобу в управление образования** с просьбой провести проверку.
- Обратиться в **прокуратуру**, если действия воспитателя угрожают здоровью ребенка.

### 5. **Важно помнить**
- Воспитатель должен следить за тем, чтобы дети были одеты по погоде.
- Родители также могут помочь, обеспечив ребенка теплой одеждой и объяснив, как важно одеваться по сезону.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Могут быть представлены доказательства:

— совместного проживания

— оплаты расходов на обучение, включая дополнительные занятия

— оплаты расходов на содержание (приобретение одежды, продуктов питания и т.п.)

— проведение совместного отдыха и его оплата

А равно иные сведения, указывающие на то, что между фактическим воспитателем и воспитанником возникли отношения, схожие с отношениями между родителем и ребенком в части содержания и воспитания последнего

1. Что нужно доказать в суде?

Вы должны подтвердить, что:
✔ Ребенок жил с вами (а не с родителями или опекунами).
✔ Вы полностью его содержали (еда, одежда, лечение, обучение).
✔ Вы выполняли родительские обязанности (ходили в школу, больницу, решали бытовые вопросы).

2. Какие доказательства предоставить?

🔹 Документы:

Справка о совместном проживании (из ЖЭУ, МФЦ, управляющей компании).
Квитанции и чеки (оплата питания, школы, секций, лечения).
Договоры (на обучение, медицинские услуги – если вы их заключали).
Переписка (с учителями, врачами, где вы указаны как представитель).
🔹 Свидетельские показания:

Соседи, родственники, учителя (подтвердят, что ребенок жил с вами).
Врачи, тренеры (если вы водили ребенка в больницу/кружки).
🔹 Фото-, видео-, переписка:

Совместные фото, видео (праздники, поездки).
Переписка в соцсетях/мессенджерах (если обсуждали воспитание).

Действуйте коллективно через официальные инстанции, поскольку прямого влияния на кадровые решения заведующей у родителей нет. Напишите коллективное обращение в Департамент образования вашего города и продублируйте в прокуратуру.

Здравствуйте!Обратитесь в Департамент образования с коллективным обращением (статья 33 Конституции РФ). Поддерживайте воспитателя морально и материально.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам защиты прав воспитанников и воспитателей.

Здравствуйе! Чтобы получить полагающиеся Вам выплаты, вы должный соответствовать следующим условиям:
Возраст не старше 35 лет.
Устроиться на работу по специальности в течение трёх месяцев после получения диплома.
Заключить трудовой договор на три года и больше.

Выплата как молодому специалисту не положена.

Жалоба на родительницу ребёнка, который бьёт вашего ребёнка:
1.Фиксация инцидентов:
Записывайте все случаи насилия: дату, время, место, имена свидетелей.
Собирайте свидетельские показания других родителей или детей.
Фиксируйте повреждения на теле ребёнка (фотографируйте, обращайтесь к врачу для медицинского заключения).

2.Обращение к руководству учреждения:
Напишите заявление на имя заведующей детским садом (или директора школы, если инцидент происходит в школе). В заявлении подробно опишите случаи насилия, укажите дату, время, место и свидетелей. Приложите собранные доказательства.
Требуйте проведения внутреннего расследования и принятия мер в отношении ребёнка-агрессора и его родителей.

3.Обращение в контролирующие органы:
Если руководство учреждения не реагирует, подайте жалобу в отдел образования, департамент образования или прокуратуру. В жалобе укажите, что внутренние меры не были приняты, и приложите копии предыдущих обращений.
В случае физического насилия можно обратиться в полицию для возбуждения дела по факту побоев (ст. 6.1.1 КоАП РФ или ст. 115–116 УК РФ, в зависимости от тяжести повреждений).

Жалоба на воспитателя, занимающегося травлей:
1.Фиксация нарушений:
Записывайте все случаи травли: дату, время, место, описание действий воспитателя.
Собирайте свидетельские показания других родителей и детей.
Фиксируйте аудио- или видео доказательства (с учётом требований закона о неприкосновенности частной жизни).

2.Обращение к руководству учреждения:
Напишите жалобу на имя заведующей детским садом. В ней подробно опишите случаи травли, приложите доказательства.
Требуйте проведения служебной проверки, привлечения воспитателя к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) и перевода ребёнка в другую группу.

3.Обращение в контролирующие органы:
Если заведующая не реагирует, подайте жалобу в отдел образования, департамент образования или прокуратуру. Укажите, что внутренние меры не были приняты, и приложите копии предыдущих обращений.
В случае серьёзных нарушений (например, физического насилия) можно обратиться в суд для возмещения морального вреда.

На мать ребенка можно написать жалобу на имя заведующей детского сада, на воспитателя также можно написать жалобу на имя заведующей а также в министерство образования в копии направить

Работать некому, поэтому шансов уволить воспитателя мало. Но, наказать можете как в порядке дисциплинарного наказания, так и в судебном порядке.

Ситуация с «возвратом» авансового отпуска 11-летней давности не соответствует трудовому законодательству РФ.

Авансовый отпуск — это досрочный отпуск за будущий год, и спустя столь длительное время требовать его «возврата» через сокращение текущего отпуска неправомерно (ст. 122, 126 ТК РФ).

Ваш текущий отпуск составляет 72 дня, и работодатель не имеет права уменьшать его до 32 дней по причине старого аванса.

Также отсрочка предоставления части отпуска на несколько лет, например до 2027 года, недопустима — отпуск должен предоставляться ежегодно по согласованному графику (ст. 123 ТК РФ).

Вы вправе использовать свой отпуск полностью, без сокращения и без отложенных частей.

При желании мы можем подготовить письменное мотивированное обращение к работодателю, которое зафиксирует вашу позицию и ссылки на нормы ТК РФ, защищая ваши права.

В данном случае Вы можете написать жалобу в министерство образования Вашего региона, изложить все нарушения допущенные воспитателем, они проведут проверку и привлекут виновных к дисциплинарной ответственности если буду выявлены нарушения

Здравствуйте.

Да, вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Вам необходимо подать ему заявление о предоставлении такого отпуска в письменной форме, приложив копию свидетельства о рождении ребенка. Если работодатель отказывает — потребуйте письменный отказ. С этим отказом вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.