Нужно ли отрабатывать 2 недели после больничного листа?

Суть ситуации и правовая оценка:
По Трудовому кодексу РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Эти две недели — не "отработка", а срок предупреждения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления, независимо от того, находится работник на больничном или нет.

Нормы права:
Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает, что течение срока предупреждения об увольнении не прерывается и не останавливается в связи с временной нетрудоспособностью работника (больничным) или отпуском.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель не вправе требовать "отработки" после окончания больничного, если заявление на увольнение подано и получено работодателем до или во время больничного.
— Днем увольнения будет последний день двухнедельного срока предупреждения, даже если он приходится на период больничного.
— Если работник после окончания больничного продолжает работать, это может быть расценено как согласие продолжить трудовые отношения.

Что делать:
1. Убедитесь, что заявление на увольнение зарегистрировано у работодателя (например, входящий номер, отметка на копии, отправка заказным письмом).
2. Если две недели с момента подачи заявления истекают во время больничного, вы вправе прекратить работу с этой даты, и работодатель обязан оформить увольнение.
3. Если работодатель отказывается увольнять, напишите письменное обращение в отдел кадров или руководству с напоминанием о нормах ст. 80 ТК РФ.
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
— Дата подачи заявления и способ его передачи работодателю.
— Получил ли работодатель заявление официально.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.