-
Вопрос № 00202213
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в РЦ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья. Раньше был отпуск 64 дня, сейчас 36. Сказали что мы не относимся к образованию поэтому теперь так. Зарплата до 60 тысяч рублей. Почему убрали отпуск? Правомерно ли это? Куда можно обратиться? Модно ли что то с этим сделать? Работаем с тяжелой категорией детей, а никаких компенсацией нет, привелегий
Здравствуйте! Сокращение отпуска вероятно связано с изменением ведомственной принадлежности учреждения: если Реабилитационный центр (РЦ) исключили из системы образования (не реализует образовательные программы по лицензии), то удлиненный отпуск (64 дня) по Постановлению Правительства РФ № 466 на вас не распространяется. Это правомерно, но только при условии, что в Уставе РЦ действительно нет образовательной деятельности.Нормы права: Ст. 115 ТК РФ – основной отпуск 28 дней.Ст. 333 ТК РФ – удлиненный отпуск для педагогов.Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (педагогам с детьми с ОВЗ – до 56 дней).Ст. 117 ТК РФ – дополнительный отпуск за вредные условия труда.Ст. 147 ТК РФ – доплата за вредность (не менее 4% оклада).Что важно: Работа с тяжелой категорией детей – это основание для компенсаций, но не для автоматического возврата 64 дней. Вы имеете право на: Дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней) за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваше рабочее место признано вредным (класс 3.2 и выше).Доплату за вредность по ст. 147 ТК РФ (от 4% оклада). Ваша зарплата 60 тыс. Рублей – надбавка за особые условия вам не установлена, что может быть нарушением.Почему вам сказали про 36 дней? Для работников социальных учреждений (не образования) максимальный отпуск – 28 или 35 дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ). Закон не запрещает установить отпуск 36 дней, но он не обязан быть 64 дня.Что можно сделать?Потребуйте у работодателя копию карты СОУТ вашего рабочего места. Если вредность не устанавливали – это нарушение ст. 212 ТК РФ.Если СОУТ есть и класс вредности 3.2 и выше, но отпуск не дают – жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт гитрф.рф).Если СОУТ нет – подайте жалобу на нарушение ваших прав на безопасные условия и компенсации.Изучите Устав РЦ: если там есть образовательные программы (АООП), вы подпадаете под Постановление № 466 – тогда обращайтесь в суд с иском о восстановлении 64 дней отпуска.Краткий итог: отнять 64 дня законно, если учреждение – не образование. Но не предоставлять компенсацию за работу с тяжелыми детьми (вредность) – незаконно. Начинайте с запроса СОУТ и жалобы в инспекцию труда.
Сокращение отпуска правомерно, только если организация сменила статус и более не относится к образовательным учреждениям по законодательству. Педагог-психолог в реабилитационном центре сохраняет право на удлинённый отпуск лишь при соответствующей должности в штатном расписании образовательной организации. Ваша организация имеет лицензию на образовательную деятельность или относится исключительно к социальному обслуживанию? Имейте в виду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Споры по продолжительности отпуска педагогических работников решаются на стыке норм о труде и норм об образовании, и без понимания того, как эти 2 блока норм соотносятся в конкретной организационно-правовой форме учреждения, выстроить защиту невозможно. Большинство работников упускают ключевой момент - фактическую деятельность учреждения, а не его наименование, и приходят уже после пропуска 3-месячного срока на обращение в суд, когда восстановить нарушенное право значительно сложнее. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Лицензии на образовательную деятельность у учреждая нет, но и раньше не было
Сокращение отпуска с 64 до 36 дней незаконно. Как педагог-психолог в РЦ для детей с ОВЗ, вы имеете право на отпуск 56 дней. С 2024 года это закреплено в Постановлении Правительства № 415 для педагогов, работающих с детьми с ОВЗ.
Юридически ваша работа приравнена к образовательной деятельности, что подтверждается судебной практикой (например, апелляционное определение от 06.12.2017).
Шаги для восстановления прав:
Подайте работодателю письменную претензию со ссылкой на Постановление № 415 и требование пересмотреть условия трудового договора.
Если откажет — обратитесь в государственную инспекцию труда по вашему региону (жалобу можно подать через сайт Роструда). Срок обжалования — 3 месяца со дня, как узнали о нарушении.
Параллельно — в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
Если и это не поможет — подавайте иск в районный суд, также в 3-месячный срок.
Кроме того, за работу с детьми с ОВЗ вам должны установить компенсационные выплаты (обычно 10-15% от оклада) в соответствии с локальными актами учреждения.
