Забрать трудовую?

Ситуация и правовая оценка
Вы фактически приступили к работе по предложению работодателя, но трудовой договор не подписывали, приказ о приёме на работу не видели, зарплату не получали. По закону, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ), даже если трудовой договор не оформлен письменно.

Нормы права
— Ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе.
— Ст. 67 ТК РФ: трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, но если этого не произошло, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней с начала работы.
— Ст. 80 ТК РФ: работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.

Риски, сроки, нюансы
— Отсутствие подписанного договора не лишает вас статуса работника, но усложняет доказывание факта работы и расчёта заработной платы.
— Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения, даже если договор не оформлен письменно.
— Если работодатель откажется выдать трудовую книжку или выплатить зарплату, свои права можно защитить через трудовую инспекцию или суд, но для этого понадобятся доказательства фактической работы (переписка, пропуска, свидетельские показания и пр.).

Пошаговые действия
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах, один — для работодателя, второй — с отметкой о приёме для себя).
2. Передайте заявление работодателю лично или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Ожидайте две недели (если не договоритесь о более раннем увольнении).
4. В последний рабочий день получите трудовую книжку и требуйте полный расчёт.
5. Если трудовую не выдают или не платят зарплату — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точной оценки желательно знать:
— Есть ли у вас подтверждения фактического допуска к работе (электронная почта, пропуск, переписка, задания и пр.);
— Какие функции вы выполняли и кто был вашим непосредственным руководителем;
— Сохранились ли какие-либо документы, связанные с оформлением или работой.

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.