Трудовой договор?

(3 ответа)

Добрый вечер)
В начале этого года я продлевала срок временного пребывания инастранного гражданина( печать поставлен на миграционке) по трудовому договору, но сейчас я собираюсь уволиться. 1. После увольнение сколько времени дается для заключении нового трудового договора ?
2. И по новому трудовому договору требуется ли продлить срок временного пребывания гражданина еще раз ?
Я гражданка Кыргызстана .

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Добрый вечер, Элмара.

После увольнения у вас есть ровно 15 дней, чтобы официально заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Это льготное правило действует для вас как для гражданки Киргизии (страны-участницы ЕАЭС) согласно пункту 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Если вы уложитесь в этот срок, ваше текущее временное пребывание в России не прервется и вам не придется выезжать из страны.

Да, по новому трудовому договору потребуется заново продлить срок временного пребывания и обязательно обновить миграционный учет (регистрацию).

Если вы не успеете заключить новый договор за 15 дней, вам придется покинуть территорию Российской Федерации, чтобы не нарушить миграционный режим.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

1. После увольнения на поиск нового работодателя даётся 30 календарных дней. Если не найдёте, дальнейшее пребывание станет незаконным (п.5 ст.13.3 Закона №115-ФЗ).
2. Продлевать срок временного пребывания по новому договору не требуется, если у вас уже есть действующий патент. Просто заключите новый договор и подайте уведомление в МВД в течение 30 дней. Если патент истекает до этого, оплатите следующий месяц.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

После расторжения трудового договора вам дается 15 календарных дней на заключение нового договора (п. 9 Ст. 97 Договора о ЕАЭС). Да, по новому трудовому договору требуется заново продлить срок временного пребывания и обновить миграционный учет.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. После увольнения иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ на основании трудового договора (например, по патенту или разрешению на работу), срок законного пребывания в России напрямую связан с действием трудового договора. Согласно пункту 7 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", если трудовой договор прекращён, иностранный гражданин обязан в течение 15 дней заключить новый трудовой договор либо выехать из России.

2. Если вы заключаете новый трудовой договор в течение этих 15 дней, то основание для временного пребывания сохраняется, и повторно продлевать срок временного пребывания не требуется — достаточно уведомить МВД о новом работодателе и предоставить копию нового трудового договора. Однако если срок временного пребывания, указанный в миграционной карте или в печати, истекает раньше, чем вы заключите новый трудовой договор, его нужно продлить на основании нового договора.

Обратите внимание: если вы не заключите новый трудовой договор в течение 15 дней после увольнения и не выедете из РФ, это будет нарушением режима пребывания, что может повлечь административную ответственность и даже запрет на въезд в Россию.

Пошагово:

1. Получите приказ об увольнении и ознакомьтесь с датой прекращения трудового договора.
2. В течение 15 дней найдите нового работодателя и заключите новый трудовой договор.
3. Уведомьте территориальный орган МВД о новом трудовом договоре (обычно это делает работодатель, но проконтролируйте этот вопрос).
4. Если срок пребывания, указанный в миграционной карте или в штампе о продлении, подходит к концу, обратитесь в МВД для продления срока временного пребывания на основании нового трудового договора.

Для точной оценки вашей ситуации важно уточнить: на каком основании вы находитесь в РФ (патент, разрешение на работу или другой статус), и до какой даты у вас продлён срок временного пребывания.

Рекомендую обратиться к юристу по миграционному праву для детального анализа ваших документов и исключения рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам