-
Вопрос № 00202028
Добрый вечер)
В начале этого года я продлевала срок временного пребывания инастранного гражданина( печать поставлен на миграционке) по трудовому договору, но сейчас я собираюсь уволиться. 1. После увольнение сколько времени дается для заключении нового трудового договора ?
2. И по новому трудовому договору требуется ли продлить срок временного пребывания гражданина еще раз ?
Я гражданка Кыргызстана .
Добрый вечер, Элмара.
После увольнения у вас есть ровно 15 дней, чтобы официально заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Это льготное правило действует для вас как для гражданки Киргизии (страны-участницы ЕАЭС) согласно пункту 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Если вы уложитесь в этот срок, ваше текущее временное пребывание в России не прервется и вам не придется выезжать из страны.
Да, по новому трудовому договору потребуется заново продлить срок временного пребывания и обязательно обновить миграционный учет (регистрацию).
Если вы не успеете заключить новый договор за 15 дней, вам придется покинуть территорию Российской Федерации, чтобы не нарушить миграционный режим.
1. После увольнения на поиск нового работодателя даётся 30 календарных дней. Если не найдёте, дальнейшее пребывание станет незаконным (п.5 ст.13.3 Закона №115-ФЗ).
2. Продлевать срок временного пребывания по новому договору не требуется, если у вас уже есть действующий патент. Просто заключите новый договор и подайте уведомление в МВД в течение 30 дней. Если патент истекает до этого, оплатите следующий месяц.
После расторжения трудового договора вам дается 15 календарных дней на заключение нового договора (п. 9 Ст. 97 Договора о ЕАЭС). Да, по новому трудовому договору требуется заново продлить срок временного пребывания и обновить миграционный учет.







