Отпуск и декрет?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону не может быть заменён денежной компенсацией, кроме случая увольнения (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Если отпуск не использован полностью до ухода в отпуск по беременности и родам (декрет), работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению до декрета либо присоединить к нему, если вы этого хотите (ст. 260 ТК РФ). Отказ мотивировкой "некому работать" не является законным основанием для отказа в отпуске.

Применимые нормы:
- Ст. 122, 123, 126, 260 ТК РФ — регулируют право на отпуск, порядок его предоставления и замену компенсацией.
- Ст. 124 ТК РФ — запрещает не предоставлять отпуск два года подряд.

Риски, сроки, нюансы:
- Если не используете отпуск сейчас, при выходе в декрет компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, так как трудовые отношения сохраняются.
- Компенсация положена только при увольнении.
- Если отпуск не предоставлен по вашей вине (вы не просили), работодатель не нарушает закон. Если вы просили в письменной форме, а вам отказали — это нарушение.

Пошаговые действия:
1. Подайте письменное заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам (если еще не сделали).
2. Получите письменный отказ (или отметку на заявлении о его получении).
3. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. Если до декрета осталось меньше недели, уточните в отделе кадров, возможно ли согласовать хотя бы часть отпуска до его начала.

Что нужно уточнить:
- Дата начала отпуска по беременности и родам.
- Даты, когда вы подавали заявления на отпуск и в какой форме.
- Есть ли у вас на руках письменный отказ или только устный.

Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.