-
Вопрос № 00201249
Добрый день! Я работаю в школе в закрытом военном городке. В этом году мы выпустили два класса, а набирается один. С коллегой находимся на одинаковой ставке, без категории обе. Она ссылается на то, что она жена военнослужащего и она в приоритете. Я же являюсь матерью двоих военнослужащих и на работу была устроена раньше, чем коллега. Как обезопасить себя и не остаться без работы.
Статус супруги военнослужащего не является безусловным преимуществом при сокращении штата в образовательной организации. Преимущественное право на оставление определяется квалификацией, производительностью труда и стажем работы у данного работодателя. Ваш более ранний стаж работы в данной организации - весомый аргумент при решении вопроса об оставлении на должности. Вы оформлены на полную ставку или на долю ставки? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры в образовательных организациях закрытых территориальных образований рассматриваются с учётом ведомственной подчинённости учреждения - и в практике по аналогичным делам именно этот фактор нередко определяет, в чью пользу складывается позиция при разборе преимущественного права. Из числа подобных дел в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается личная карточка работника с датой приёма и сведениями о непрерывном стаже именно у данного работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Ваш статус матери двух военнослужащих не дает преимущества перед коллегой при сокращении по ст. 179 ТК РФ. Для жены военнослужащего такой льготы также нет. Преимущество дают: наличие двух иждивенцев, отсутствие других работников с заработком в семье, инвалидность, профзаболевание или повышение квалификации.
Что делать: письменно попросите работодателя указать, почему преимущество отдано коллеге при равных квалификации и ставке. Требуйте соблюдения ст. 179 ТК РФ. При отказе – жалуйтесь в Госинспекцию труда или в прокуратуру. Срок обжалования сокращения – 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Жена военнослужащего действительно имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, но строго при прочих равных условиях, то есть когда производительность труда и квалификация сотрудников одинаковы. Сам по себе факт родства с военнослужащими (и у неё, и у вас) не является абсолютной защитой от увольнения, а статус «матери военнослужащих» в Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не дает автоматического приоритета при сокращении
Так речь о сокращении не идет. Ей предложили ставку воспитателя ГПД. Но амбиции не позволяют и она апелирует тем, что жена военнослужащего и именно она должна остаться на ставке учителя.
