-
Вопрос № 00200753
Здравствуйте. Я учитель, положен ежегодный отпуск 56 дней. 27 июля я должна уйти в декретный отпуск. В бухгалтерии предложили раздробить отпуск, то есть уйти с 1 июля по 26 июля. А оставшиеся дни когда-то взять в другое время... Имею ли я право всё таки получить расчёт отпуска за 56 дней, 27 июля отпуск прервать, а потом уже "догуливать" после декрета между отпуском по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Вы как педагог имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Предложение бухгалтерии «раздробить» отпуск (взять только 26 дней с 1 по 26 июля, а остальное потом) – это вариант, но вы не обязаны на него соглашаться. Закон дает вам более выгодный вариант: уйти в полный ежегодный отпуск с 1 июля на 56 дней. С 27 июля наступает страховой случай (отпуск по беременности и родам, больничный лист). В этот день ваш ежегодный отпуск прерывается, и начинается «декретный» отпуск по БиР. Неиспользованные дни ежегодного отпуска (с 27 июля по 26 августа – это 31 день) не пропадают. В соответствии со ст. 124 ТК РФ они должны быть перенесены и предоставлены вам после окончания отпуска по уходу за ребенком (или по вашему желанию – после отпуска по БиР). Таким образом, вы не теряете ни одного дня отдыха. Вы просто используете его двумя частями: до рождения ребенка и после выхода из отпуска по уходу. Предложение взять только 26 дней сейчас, а остаток «когда-то потом» – это менее выгодно, так как вы лишаетесь права на непрерывный отдых перед родами. Рекомендую действовать так: Подайте заявление на ежегодный отпуск с 1 июля на 56 дней (на основании ст. 260 ТК РФ – гарантия предоставления отпуска перед декретом). 27 Июля предоставьте работодателю больничный лист по БиР. С этого дня ежегодный отпуск прерывается. После выхода из отпуска по уходу за ребенком потребуйте предоставить неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ). Применимые нормы: ст. 260 ТК РФ – ежегодный отпуск перед отпуском по БиР; ст. 124 ТК РФ – перенос отпуска при временной нетрудоспособности (отпуск по БиР); ст. 255 ТК РФ – отпуск по беременности и родам. Предложение бухгалтерии – не незаконно, но оно ущемляет ваше право на непрерывный 56-дневный отдых (пусть и прерываемый декретом). Вы вправе отказаться и настаивать на переносе неиспользованной части отпуска на период после декрета.
Здравствуйте. Да, вы вправе взять весь ежегодный отпуск 56 дней перед декретом, даже если с 27 июля начнется отпуск по беременности и родам. Неиспользованные из-за декрета дни не сгорают, а переносятся и затем предоставляются позже по вашему желанию. Для педагога действует удлиненный отпуск, а не 28 дней: ч. 1 Ст. 260, Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466.
Бухгалтерия отказывает в отпуске 56 дней. Чтобы никто никому не был должен.
