Трудовой договор не заключили в течение 15 дней?

(1 ответ)

Паспорт Киргизии, заезд в рф был как работа . Миграционная карта срок действия заканчивается 8 июня. Был трудовой договор его расторгнул и не успел в течение 15 дней новый договор сделать расторг 19 марта и новый заключил 7 апреля, не дают теперь продлить миграционный учет. Жена русская( беременная)брак официальный и есть ребёнок тоже гражданин рф. УФМС отправлять на год на родину в Киргизию, можно ли что-то сделать чтобы не уезжать на год, например продлится по жене или выехать и заехать обратно ?

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Сотрудники ОВМ не имеют права депортировать вас или заставлять уезжать на год, так как у вас есть безусловное основание для законного нахождения в РФ — близкие родственники-граждане России (беременная супруга и общий ребёнок). Верховный Суд РФ и статья 8 Конвенции о правах человека строго запрещают разрушать семьи и высылать иностранцев из страны при наличии таких связей. Из-за того, что между расторжением старого договора (19 марта) и заключением нового (7 апреля) прошло 19 дней вместо разрешенных законом ЕАЭС 15 дней, ваш статус «работа» действительно прервался. Однако у вас есть законные пути решения этой проблемы прямо сейчас

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Ваша ситуация связана с нарушением миграционного режима: между расторжением и заключением нового трудового договора прошло более 15 дней, что по закону лишает вас права на продление миграционного учёта по основанию «работа». Сейчас УВМ МВД (бывшее УФМС) требует выехать из России на год (депортация или выдворение). Однако у вас есть близкие родственники — супруга и ребёнок, оба граждане РФ, супруга беременна, брак зарегистрирован официально.

Применимые нормы
Главные нормы:
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ст. 5, 8, 18, 26, 27).
- Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан» (ст. 20).
- Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 18.8).

Риски, сроки, нюансы
1. Нарушение порядка пребывания (ст. 18.8 КоАП РФ) может повлечь административное выдворение и запрет на въезд на 1 год.
2. Наличие близких родственников-граждан РФ (особенно беременной супруги) может быть основанием для смягчения меры, но не гарантирует автоматической отмены выдворения.
3. Возможность продления миграционного учёта по «семейным обстоятельствам» (по браку) формально не предусмотрена, но в ряде случаев органы МВД идут навстречу, если есть уважительные причины (беременность, малолетний ребёнок).
4. Если решение о выдворении уже принято, оно подлежит обжалованию в суде в течение 10 дней с момента получения копии постановления.

Пошагово, что делать
1. Уточните, есть ли уже официальное постановление о выдворении или отказе в продлении учёта. Если нет — запросите письменный отказ.
2. Если отказ мотивирован нарушением сроков, подготовьте заявление на продление учёта по семейным обстоятельствам, приложите копии свидетельств о браке, рождении ребёнка, справку о беременности супруги.
3. Если получите отказ или постановление о выдворении — срочно обжалуйте его в районный суд по месту вынесения (через канцелярию суда или портал ГАС «Правосудие»). В жалобе укажите на наличие семьи, беременной супруги, несовершеннолетнего ребёнка и просите учесть эти обстоятельства как исключительные (ст. 2, 6, 8, 18 ФЗ-115, ст. 8 Европейской конвенции по правам человека).
4. На период рассмотрения жалобы суд может приостановить исполнение выдворения (ходатайствуйте об этом отдельно).
5. Если вы уедете и заедете обратно, новый въезд не гарантирован: может быть установлен запрет на въезд из-за нарушения миграционного режима.
6. Параллельно рассмотрите возможность оформления разрешения на временное проживание (РВП) по браку — это долгосрочное решение, дающее право на проживание и работу без дополнительных разрешений.

Что уточнить
- Получали ли вы уже постановление о выдворении или только устное требование?
- Оформлен ли ребёнок на ваше имя (есть ли свидетельство о рождении с вами как отцом)?
- Есть ли справка о беременности супруги?
- Были ли ранее нарушения миграционного режима?

Для точной оценки и грамотного оформления жалобы или заявления рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном праве.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам