-
Вопрос № 00200125
Работаю с 9.00 до 17.00, две ставки совмещённые, основная ставка лаборант и 0,5 педагог дополнительного образования, мне сделали 2 отпуска, как педагог с 15.06 по 18.08, а лаборант с 26.06 по 31.07, но до 26.06 я обязана ходить на работу как лаборант и работать с 9.00 до 17.00, в как педагог типо отдыхать, так же и после 31.07, правильно ли это со стороны закона
Ситуация, которую Вы описываете, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить единый непрерывный отпуск по каждой должности так, чтобы периоды отдыха не создавали обязанность присутствовать на работе. Ваш работодатель является основным или работа по совмещению оформлена в том же учреждении отдельным договором? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры, связанные с совмещением должностей в образовательных учреждениях, относятся к категории, где общая практика нередко расходится с позицией Верховного Суда по вопросам оформления отпускных периодов. Из рассмотренных подобных ситуаций в большинстве случаев ключевым документом оказывался именно приказ о совмещении и его правовая природа - внутреннее совместительство или совмещение должностей, поскольку эти 2 режима влекут принципиально разные правовые последствия для порядка предоставления отпусков. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя незаконны, так как нарушают ваше право на полноценный отдых и правила предоставления отпусков. Вы не можете одновременно находиться в отпуске по одной должности и выполнять работу в то же самое время по другой должности у одного и того же работодателя
