Увольнение с военной службы по контракту?

Гуськов Виктор Борисович

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647 не противоречит нормативно-правовым актам принятым ранее и не отменяет их действия. Ваш контракт продолжает свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только лишь по трём основаниям указанным в данном Указе. Рекомендую ознакомится с Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. При объявлении мобилизации основными нормативно-правовыми актами регулирующими правоотношения в области военной службы являются Закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и изданные на его основании, в пределах своей компетенции, органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а так органами местного самоуправления подзаконные акты (указы, постановления, приказы, решения и т.д.). Президент объявляя мобилизации устанавливает тем же Указом основы организации мобилизации и порядок прохождения военной службы. В Указе от 21.09.2022 года № 647, пунктом пятым установлено три основания увольнения с военной службы на период проведения частичной мобилизации. Приведенный Указ будет действовать до издания Указа о прекращении (отмене) частичной мобилизации, либо издания Указа о общей мобилизации, надеюсь второго варианта не случится.

Действия Президента и Правительства не отменяют других законов, просто каждый закон применяется только в тех условиях и для тех правоотношений к которым он относится.

Вспомните те периоды из Вашей службы когда объявлялось о введении усиленного режима несения службы например, в такой период военнослужащих из отпусков отзывают или не отпускаю.

Необходимо знать нормативную основу своей службы и при заключении контракта Вам не обязаны были рассказывать, что будет при объявлении мобилизации, Вы поступали на военную службу от "воин", что подразумевает воевать.

Рябов Сергей Иванович

Ваши доводы заслуживают внимания для суда.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо смотреть контракт, если там есть пункт автоматическое продление, то ничего не сделаешь, пока не отпустят. Удачи

Коваленко Инна Николаевна

Написать рапорт на увольнение на имя командира части. Автоматического продления контрактов с добровольцами не бывает. Можете обратиться в комендатуру с заявлением на командира части о совершаемом должностном преступлении против Вас. В военную прокуратуру, но там будут рассматривать в течении месяца.

Кобяков Никита Дмитриевич

Подать жалобу на действия в военную прокуратуру

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала надо выяснить- Вы военнослужащим, проходите службу в ВС РФ? Либо в рамках частичной мобилизации были включены в срстав добровольного формирования, с которым и заключили контракт?)

Бачериков Андрей Витальевич

Очень подозрительно. До окончания контракта ещё более 9 месяцев?!!!))))

О каком продлении идёт речь...?

Можете, имеете полное на это право. Закон на Вашей стороне.

Что будет, пока рано об этом говорить..до 30 ноября 2023 года еще далеко, может быть и СВО закончится к этому времени нашей победой!!!

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. На данный момент действует Указ Президента Российской Федерации "О частичной мобилизации". Согласно пункта 5 этого Указа, контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания частичной мобилизации. Прекращением частичной мобилизации будет издание Указа о прекращении частичной мобилизации. Но по мимо указанного, следует учитывать, что Ваш контракт истекает через 9 месяцев, а к тому времени может и частичная мобилизация завершится и СВО. Заставлять же продлевать контракт Вас ни кто не имеет права, да и смысла в этом на данный момент, как уже указал выше нет, смело можете отказываться от подписания нового контракта.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, по указу президента о частичной мобилизации срок контракта не влечёт прекращение военной службы до завершения мобилизации. Военные обязаны подчиняться приказам.

Горохов Сергей Александрович

К сожалению, до окончания СВО придётся служить.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, законно, согласно Указа Президента Российской Федерации о мобилизации на данный момент возможно увольнение только при наличии следующих оснований:

1. В связи с достижением предельного возраста нахождения на службе;

2. По состоянию здоровья, по результатам ВВК

3. При назначении наказания в виде реального лишения свободы по приговору суда.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Мобилизованные приравнены к контрактникам, поэтому к сожалению законно

Ракитский Игорь Алексеевич

с точки зрения действующего законодательства такое продление незаконно, суды признают нарушение закона, однако иск об издании приказа об увольнении не удовлетворяют

Усманов Ринат Маратович

Добрый вечер. Законно

Старков Алексей Гаврилович

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по причине невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона №53-ФЗ либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации). Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска вудобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с п. 4 указа президента РФ о частичной мобилизации ваш контакт действует до окончания мобилизации.

Музыря Денис Владимирович

Ваш контракт военнослужащего продлевается на время сво. Поэтому приостановленный трудовой договор таковым и останется.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не следует подписывать новый контракт.

По крайней мере, будет разумно с новым контрактом до подписания ознакомиться. О последствиях можно судить после ознакомления.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Контракт подписывается добровольно, а не через принуждение, что запрещено ТК РФ

Цуциев Жан Валерьевич

добрый день. Если вы собрались увольняться, новый контракт не подписывайте

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Увольнение и исключение из списков части добровольцев должно происходить в последний день контракта

Байдак Зоя Михайловна

Сегодня предельный срок службы военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. МО инициировало 65 лет.

Однако, Указом Президента приостановлено увольнение со службы. Как правило, командование отказывает. В судах есть противоречивые решения. Но, несколько судей по этому вопросу в декабре 2023г. обратились в Конституционный суд. Ждем их решение. Сейчас все отдано на откуп командованию части.

Савенков Андрей Владимирович

для военнослужащих призванных по мобилизации и заключивших контракт, предельный возраст пребывания на военной службе, составляет 65 лет

Мартыненко Михаил Владимирович

здравствуйте, если он военнослужащий МО РФ - предельный возраст на период мобилизации увеличен до 65 лет. Если он проходит службу в именно в добровольческом формировании- то в настоящее время можно уволиться.

Бударагин Александр Александрович

Смотрите закон, сейчас никого не увольняют.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Вместе с тем, Президентом РФ издан Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», согласно которому Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Такими основаниями являются: приговор суда; состояние здоровья; достижение предельного возраста.

Таким образом Ваш муж вряд ли будет уволен со службы.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если муж - доброволец (не мобилизован), то уволить обязаны в день истечения контракта. Пусть подает рапорт с доказательствами вручения и не подписывает какие-либо документы без консультаций.

Маслов Александр Анатольевич

и не уволят ! Александр !

Маслов Александр Анатольевич

как уволиться ? Обращаться ко мне за помощью ! С уважением к вам Александр !

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" в период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, скорее всего Вашего отца не уволят. Если он не был отпуск, то нужно подать командованию рапорт о предоставлении отпуска.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Ваш отец является добровольцем, а не военнослужащим по контракту, то его должны уволить в день, указанный в контракте. При этом в любом случае он вправе подать рапорт об увольнении, указав две причины 1. Истечение срока службы по контракту. 2. Достижение предельного возраста, возможно, получится достичь положительного резульиата.

Маслов Александр Анатольевич

обращаться ко мне за помощью! Александр! Я специализируюсь на таких делах!

Журавлев Дмитрий Александрович

Если контракт, то по истечении контракта, не отпускать его не будет оснований, и его уволят, а если нет, то нужно будет обжаловать эти действия

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, вы можете уволиться по окончании срока действия контракта, т.к. действующее законодательство РФ предусматривает истечение срока контракта как основание для увольнения с военной службы.

При этом обращаю внимание, что срок окончания контракта не является безусловным основанием для увольнения и окончательное решение принимает аттестационная комиссия.

Ватолин Александр Иванович

Вы военный, поэтому приходится исполнять приказы командования. Обращения в военную прокуратуру результатов не даст.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с п.5 ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "О статусе военнослужащих",

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

А вот согласно п. 5.1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

В тоже время п. 10 ст. 11 этого же Федерального закона предоставляется право на отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Таким образом в законодательстве нет четкого указания на предоставление вам права выбора когда вы хотите пойти в отпуск, только в том случае когда у вас какие тяжелые семейные или иные обстоятельства связанные с вам или вашими родными.

Если же считаете, что приказ вашего командования противоречит вашим правам, то вы можете его обжаловать подав иск в гарнизонный суд, рапорт на имя вышестоящего командования или же обратиться с рапортом в военную прокуратуру

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Как ветеран боевых действий вы имеете право на дополнительный отпуск 15 суток, а так же у вас имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Каких то других льгот, в связи с озвученными статусами имеющимися у вас, закон не предусматривает. Воспользуйтесь своим отпуском пока его предоставляют, тем более что отпуск вам скорей всего предоставляют за 2024 год, потом может не быть возможности.

Чижов Алексей Алексеевич

Гость, добрый день.

По моему мнению, Ваш вопрос требует анализа норм законодательства о службе в Росгвардии. По моему опыту, увольнение до окончания контракта возможно при соблюдении определенных условий. Согласно моей практике, ключевые моменты следующие:

### Рекомендации:
1. **Увольнение по окончании контракта.**
Если контракт завершается в ноябре, Вы вправе уволиться без дополнительных оснований (п. 1 ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в войсках национальной гвардии РФ»). Подайте рапорт за 3 месяца до даты окончания контракта.

2. **Регистрация ИП/официальное трудоустройство.**
— Согласно п. 6 ст. 10 № 342-ФЗ, военнослужащим **запрещено** заниматься предпринимательской деятельностью. Регистрация ИП до увольнения может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению по негативным основаниям.
— Трудоустройство на другую работу также нарушает условия контракта (ст. 28.1 № 342-ФЗ). Дождитесь увольнения, затем оформляйте ИП или устраивайтесь на работу.

3. **Увольнение по утрате доверия.**
— Такое основание (ст. 84.1 № 342-ФЗ) применяется при нарушениях, связанных с коррупцией или конфликтом интересов.
— Последствия: запись в личном деле, **но для работы вне госслужбы** это не имеет юридического значения. Частные работодатели редко запрашивают такие сведения.

4. **Действия: **
— Подайте рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта.
— Если хотите уволиться досрочно, укажите уважительную причину (например, состояние здоровья), но потребуется медицинское заключение.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/] 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

Не уволят. ИП или официальная работа не являются основанием для расторжения контракта даже при его окончании.

Кобяков Никита Дмитриевич

Здравствуйте Алина, так как ваш муж гражданин РФ, он обязан отдать под не долг, по закону категория В, это ограничено годен, то есть годен только в военное положение, несмотря на то, что ваш муж не призывного возраста, мобилизация коснется и его он подлежит призыву во вторую очередь, очередь это возрастная категория, на сборы в свой сборный пункт, освобождён же он не был и категорию Д не имеет

Кобяков Никита Дмитриевич

Извиняюсь в третью очередь а не 2

Малюгин Евгений Александрович

Как следует из ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ «Об обороне», с момента объявления состояния войны или фактического начала военных действий наступает военное время. В целях своевременного перевода Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов на организацию и состав военного времени и создания специальных формирований граждане, пребывающие в запасе, заблаговременно приписываются к воинским частям (предназначаются в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; далее - Закон №31-ФЗ). Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе (п. 2 ст. 17 Закона №31-ФЗ). Граждане, приписанные к воинским частям (предназначенные в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время, призываются на военную службу по мобилизации в случае осуществления мероприятий по переводу воинских частей, к которым они приписаны, на организацию и состав военного времени, а также в случае создания специальных формирований (п. 2 ст. 20 Закона №31-ФЗ). Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в случае объявления войны или фактического начала военных действий, граждане, пребывающие в запасе, подлежат призыву на военную службу по мобилизации. Военное положение в Российской Федерации не объявлено, поэтому граждане не подлежат призыву на военную службу по мобилизации. Смысл мобилизации заключается в подготовке к военному времени (если такое наступит). Комиссариаты должны подсчитать: что, где, у кого есть, имеется ли какое оружие, транспорт, может ли человек служить в военное время, не инвалид, определить его категорию годности… То есть мобилизация - это подготовка к военному времени (которое может не наступить), а если наступит то только по Указу президента и с одобрения Федерального собрания. Мобилизовать будут сначала первый разряд, далее второй, третий. Существует три разряда запаса, они зависят от возраста и воинского звания запасников: - первый разряд: солдаты, старшины, прапорщики и мичманы - до 35 лет, младшие офицеры - до 45 лет; высшие офицеры - до 65 лет; - второй разряд: солдаты, старшины, прапорщики и мичманы - до 45 лет, младшие офицеры - до 50 лет; высшие офицеры - до 70 лет; - третий разряд: солдаты, старшины, прапорщики и мичманы - до 50 лет, младшие офицеры - до 55 лет. Разряд можно посмотреть в военном билете на странице 11. Отвечая на ваш вопрос – «Если мужчине 39 лет, в армии не служил по причине аллергии, военный билет есть, его призовут на военную службу при частичной мобилизации?». Мужчина 39 лет попадающий под второй разряд, ограничено годного к военной службе – нет, а в случае объявления военного положения в РФ (регионе) – да, но призовут только после граждан, которые относятся к первому разряду запаса. При этом граждане, пребывающие в запасе и не призванные на военную службу по мобилизации, могут направляться для работы на должностях гражданского персонала вооруженных сил.