Выплаты?

Ситуация: Ваш работодатель был ликвидирован за неделю до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска). В такой ситуации трудовой договор с вами должен быть прекращён по причине ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Применимые нормы:
- Ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения.
- Ст. 178 ТК РФ — выходное пособие при ликвидации.
- Ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении.

Выплаты и нюансы:
1. При увольнении по ликвидации организации работодатель обязан выплатить вам:
— заработную плату за отработанное время (если такой период был);
— компенсацию за все неиспользованные отпуска (в том числе ежегодный оплачиваемый и дополнительные, если были);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не работали, то выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску (или из расчётного периода, если вы работали меньше). Также сохраняется право на средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — трёх (ст. 178 ТК РФ).

3. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Пошагово:
1. Получите уведомление о ликвидации и приказ об увольнении.
2. Проверьте правильность расчёта всех выплат.
3. Если выплаты не произведены или занижены — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Что уточнить:
— Фактически ли вы находились в отпуске по уходу за ребенком на момент ликвидации?
— Были ли у вас неиспользованные отпуска?
— Выплачивались ли ранее какие-либо компенсации?

Если возникнут сложности с расчетом выплат или потребуется защита интересов, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и вашей ситуации.