Ответ нейросети:
Ваша ситуация: вы — гражданка Казахстана, официально работаете в России по бессрочному трудовому договору, работодатель подавал уведомление о вашем приёме на работу. После недавнего выезда и повторного въезда в РФ у вас новая миграционная карта и новый срок пребывания.
Правовая оценка
С момента каждого въезда в РФ иностранный гражданин получает новую миграционную карту с новым сроком пребывания. Это важно, потому что право на законное пребывание и работу связано с действующей миграционной картой и актуальным сроком пребывания.
Применимые нормы
В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель обязан уведомлять МВД только о заключении и прекращении трудового договора, а также о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты более одного месяца. Отдельного требования подавать новое уведомление о приёме на работу после каждого выезда/въезда нет, если трудовой договор не прекращался.
Однако, согласно п. 7 ст. 13 того же закона, иностранный работник обязан соблюдать условия пребывания, а работодатель — контролировать их. Если после нового въезда изменились ваши данные (например, реквизиты миграционной карты, срок пребывания), работодатель должен иметь актуальную информацию для подтверждения законности вашего нахождения и работы.
Риски и нюансы
— Если вы не предоставите работодателю новые данные миграционной карты, у него не будет подтверждения вашего законного пребывания, что может повлечь административную ответственность как для вас, так и для работодателя (ст. 18.10, 18.15 КоАП РФ).
— Если вы отсутствовали в РФ более 6 месяцев подряд, трудовой договор с вами может быть прекращён по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), но это не ваш случай, если отсутствие было коротким.
— Срок пребывания теперь считается по новой миграционной карте, и важно следить за его продлением (через патент, разрешение на временное проживание, уведомление о продлении и т.д., если применимо).
Пошаговые действия
1. Сообщите работодателю о своём новом въезде и предоставьте копию новой миграционной карты, а также, при необходимости, уведомление о постановке на миграционный учёт (если оно обновилось).
2. Проверьте, не изменились ли другие ваши данные (паспорт, разрешительные документы).
3. Следите за сроком пребывания, указанным в новой миграционной карте, и своевременно продлевайте его, если требуется (через работодателя или самостоятельно).
4. Если работодатель запросит дополнительные документы, предоставьте их для подтверждения законности пребывания.
Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Не менялся ли ваш работодатель или условия работы?
— Было ли продление миграционного учёта после нового въезда?
— На каком основании вы работаете (патент, разрешение, ВНЖ, РВП)?
— Не истёк ли срок вашего предыдущего миграционного учёта?
Вывод
Работодатель не обязан подавать новое уведомление о приёме на работу, если трудовой договор не прекращался. Однако вы обязаны предоставить работодателю новые данные миграционной карты и, при необходимости, уведомление о постановке на миграционный учёт. Это позволит работодателю подтвердить законность вашего пребывания и работы.
Для точной оценки вашей ситуации и всех нюансов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.
