Как уволить иностранного гражданина?

В вашей ситуации увольнение работника, имеющего временное убежище, связано с окончанием срока действия документа, дающего право на пребывание и работу в РФ. Закон (ст. 327.5 ТК РФ, ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ) требует прекратить трудовой договор в связи с истечением срока действия разрешения на временное проживание или иного документа, позволяющего работать.

Увольнение должно быть оформлено последним днем действия временного убежища — то есть 6 июня. Если этот день выпадает на выходной (суббота), законодательство не предусматривает перенос даты увольнения на ближайший рабочий день, так как прекращение права на работу наступает именно 6 июня. Уволить 5 июня нельзя, так как разрешение еще действительно, а 8 июня — уже поздно, работник не имеет права работать с 7 июня.

Порядок действий:
1. Оформите приказ об увольнении датой 6 июня — это будет последний день работы.
2. В этот день (или накануне) ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчёт.
3. Если работник не может получить документы в выходной, направьте ему уведомление о возможности их получения или выдайте в ближайший рабочий день, но датой увольнения останется 6 июня.

Риски: если работник будет числиться в штате после 6 июня, это нарушение миграционного и трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность для работодателя (ст. 18.15 КоАП РФ).

Если есть нюансы с фактическим выходом работника на работу в выходной, оформите акт о невозможности вручения документов и выдайте их позже, но датой увольнения останется 6 июня.

Для точной оценки ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.