Право на досрочную пенсию?

В вашей ситуации речь идёт о ликвидации работодателя — это один из случаев, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).

1. Выплаты при увольнении:
- Вам обязаны выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В отдельных случаях (если вы встали на учёт в центре занятости и не были трудоустроены) выплата может быть продлена до трёх месяцев (по решению службы занятости).

2. Досрочная пенсия:
- В случае ликвидации организации и невозможности трудоустройства вы вправе претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости, если:
- вы достигли возраста не менее чем за два года до общеустановленного пенсионного возраста (для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет, с учётом поэтапного повышения пенсионного возраста);
- у вас достаточный страховой стаж (на 2024 год — не менее 15 лет);
- вы зарегистрированы в службе занятости как безработная, и центр занятости не смог подобрать для вас подходящую работу (ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
- Решение о назначении досрочной пенсии принимает Пенсионный фонд на основании документов, которые выдаёт служба занятости.

3. Важные нюансы:
- Все выплаты производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Для получения выплат за второй и, при необходимости, третий месяц после увольнения нужно вовремя встать на учёт в центре занятости (желательно сделать это сразу после увольнения).
- Досрочная пенсия назначается только при отсутствии возможности трудоустройства.

4. Ваши действия:
1. Получите от работодателя уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении.
2. В день увольнения проверьте, что вам выдали все положенные выплаты и документы (трудовую книжку, справки).
3. В течение нескольких дней после увольнения обратитесь в центр занятости населения по месту жительства и зарегистрируйтесь как безработная.
4. Соберите документы для оформления досрочной пенсии (паспорт, трудовая книжка, документы о стаже и заработке, справка из службы занятости).
5. Если подходящей работы не найдётся, служба занятости выдаст направление для оформления досрочной пенсии.

5. Что важно уточнить:
- Ваш точный стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).
- Дата вашего рождения (для расчёта пенсионного возраста и права на досрочную пенсию).
- Были ли у вас перерывы в трудовой деятельности, которые могут повлиять на стаж.
- Есть ли у вас право на пенсию по другим основаниям (например, по вредным условиям труда).

Для точной оценки ваших прав и необходимых документов рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву или в центр занятости.