Котельная?

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Работаю в организации газоспасателем сутки через трое ,являемся объектовыми Аварийно спасательными формированиями.оплачивают 22часа приэтом находимся на рабочем месте 24 часа.Согласно 151 ФЗ не имеем право отлучатся с рабочего места и должны быть всегда готовы выдвинутся к месту ЧС. Работадатель отказывается оплачивать объясняя тем,что у нас есть в ночное время 2 часа на отдых.

Никитин Сергей Микоянович

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Могут ли заставить и уговорить работать в ночное время, посменно, если нет такого желания, и здоровье плохое.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Рабочее время график работы устанавливается трудовым договором. Если у вас график посменный, включающий работу в ночное время, то обязаны ему следовать.

Если по состоянию здоровья вы не можете выполнять трудовые обязанности в ночную смену, то нужно принести соответствующие медицинские заключения и рекомендации о переводе на более лёгкий труд, по другому графику.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Принудить вас к работе в ночное время невозможно, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Я работаю контролем в отделе по предотвращению потерь (охрана) сутки через трое,прибытие на смену в8.30, заступление на смену в 9.00. в течение смены нет возможности на приём пищи и отдых не отрываясь от работы постоянный поток людей и машин. Имею ли я право на отдых в ночное время(покинуть пост) для отдыха. На смену заступают два человека

Байдак Зоя Михайловна

Если вам работу в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, то у вас отсутствует право покидать рабочее место для отдыха.

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Здравствуйте! Подскажите, входят ли праздничные часы в ночное время? Например: сотрудник отработал 8 марта с 16:00 до 23:00, мы оплачиваем ему с 16:00 до 22:00 праздничные часы в двойном размере, а с 22:00 ночные? Или оплачивать праздничные в двойном размере с 16:00 до 23:00 и плюс ночные с 22:00 до 23:00?

Я работала в ночное время в Яндекс смене. Деньги до сих пор не могу получить. Яндекс смена чат поддержки не может решить вопрос. Я ездила общаться с руководителем супермаркета она утверждает, что меня не было в этот день. Как получить зарплату за смену и уважение как работающая как самозанятая.

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.

Доброго времени суток! Сколько всего времени должен отдыхать сотрудник в ночное время, при 12 часовом рабочем дне? Комплектовщики постоянно на ногах.

Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

Время отдыха сотрудников при 12-часовом рабочем дне в ночное время регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативам, послесменный отдых при работе в ночное время должен быть удвоен. Таким образом, если ваша смена длится 12 часов, то продолжительность отдыха после нее должна составлять не менее 24 часов.

Работа в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) оплачивается дополнительно, и минимальный размер этой надбавки составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада работника. Если работа ночью является сверхурочной, то бухгалтерия обязана начислить две доплаты: за ночь и переработку.​

Если комплектовщики работают в ночное время и испытывают повышенную нагрузку, важно следить за соблюдением режима отдыха и компенсациями за работу в ночное время. Рекомендуется внимательно ознакомиться с локальными актами вашей организации и коллективным договором, чтобы убедиться в соблюдении всех нормативных требований.

Здравствуйте. Работаю продавцом в магазине в ночную смену. Недавно выяснилось что в июне месяце директор провел мне рабочие смены в дневную смену. По этой причине я потеряла добавку за ночные часы. В апреле месяце у меня так же отсутствует добавка за ночное время работы. Как я могу забрать свои чеснозароботанные деньги? И желательно устроить проверку. Т.к я понимаю что я не одна пострадала от мошенничества директора.

Василенко Василий Тихонович

Светлана, здравствуйте! Так потребуйте оплаты или попросите кого-нибудь сделать это за Вас! Желаю удачи!

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Директор предприятия, на котором работал инвалид II группы Пчелин, стал привлекать его к работам в ночное время. Понимая, что этим директор варушает его права, Пчелин не хотел свыносить сор из избы» и жаловаться ни в вышестоящий орган, ни в суд. Так как директор своего решения ве менял, а здоровье инвалида давало о себе знать, то он подал соответствующую жалобу в суд. Но судья жалобу принять отказ привлечение его к ночным работам три с лишним месяца назад не было разовым, а имеет характер систематического, например, в последний раз он работал ночью всего лишь два дня назад. Несмотря на объяснение Пчелина, жалобу для рассмотрения судья так и не принял. Кто прав

Байдак Зоя Михайловна

Студенческие задачи помогают решать на студенческих сайтах.

Занимаемся чисткой вентиляции в ночное время, неоднократно получаем ожоги глаз от бактерицидных либо кварцевых ламп на кухнях ресторанов, кафе или отелей. Работодатель своего клиента которого мы обслуживаем, рестораны, кафе гостиницы, не предупреждает о том что необходимо отключить эти лампы, мы эти лампы не видим мы не знаем где они находятся мы приезжаем и выполняем свою работу на утро мы с обожженными глазами... Работодатель на наше обращение не обращает внимания никаких мер не предпринимает.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. УФ-лампы обязаны отключаться при нахождении людей (СП 3.1/2.4.3598-20); работодатель должен выдать СИЗ, провести инструктаж и обеспечить безопасные условия (ст. 212, 219 ТК). 1) Немедленно фиксируйте ожоги: медсправка, фото, акт Н-1 — это несчастный случай. 2) Письменно требуйте создать комиссию и устранить риск; при отказе можете приостановить работу до устранения опасности (ст. 379 ТК). 3) Одновременно жалуйтесь в ГИТ и Роспотребнадзор; штрафы заставят клиента выключать лампы. 4) При признании несчастного случая получите оплачиваемый больничный, компенсацию вреда и повышенную страховку.

Добрый день ,работаю в организации где один трудовой договор у всех работников с указанием режима работы -суммированный на год ,40-часовая неделя ,при этом у нас есть сотрудники ,которые как я работают с утра до вечера ,а есть сотрудники которые работают в ночное время ,детально -с 10 до 19 и с 12 до 00
В штате 4 человека ,те кто работают до 00 имеют график 2/2 ,остальные 5/2 .Я работаю по графику 5/2. На данный момент работодатель хочет изменить график работы ,где появляется ночное время работы ,у меня при этом график работы остается скользящим 4/3 или 5/2 ,я не согласна на изменения графика работы ,тк меня не устраивается работать в ночные часы.Работодатель заставляет писать по собственному желанию ,если я не соглашаюсь на новый график,на данное предложение я так же ответила отказом ,мне сообщили что есть вариант еще смены адреса работы но с моим графиком ,менять локацию прописанную в договоре я тоже не хочу.Помогите найти правомерный выход из данной ситуации,я не хочу писать по собственному желанию ,я не хочу менять адрес работы ,могут ли меня уволить ?

Арахова Диана Алексеевна

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию или изменению условий труда без вашего согласия. Изменение графика работы или адреса места работы является изменением условий трудового договора, и для этого необходимо ваше согласие.

Субарева Елена Сергеевна

Если причины связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. Должны уведомить работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложить вакансии для перевода. Если не согласны могут уволить по п. 7 Ст. 77 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Работаю вахтовым методом месяц на месяц. В трудовом договоре прописано, что продолжительность вахты 1 месяц, продолжительность вахтового периода 15 дней, междувахтовый период отдыха 15 дней. Таким образом получается что в месяце первые 2 недели это междувахтовый отдых, а вторые две именно вахта, которая идёт 31 день и продолжается в следующем месяце. То есть с 1.01 по 15.01 межвахта а с 15.01 по 15.02 вахта.
1. Работодатель разделяет подсчёт заработной платы на 2 расчетных периода, в связи с этим сумма выплат меньше, чем за подсчёт полной вахты. Пример
За 172 часа рабочего времени, то есть с 15 числа по 31 я получаю 10 000 рублей доплаты за вахтовый метод работы
За 161 час рабочего времени, то есть с 1 числа следующего месяца по 15 число, которое является окончанием вахты я получаю 8 000 рублей по той же доплате
Но если посчитать эту сумму за полную вахту сразу, а именно за 31 день вахты(333 часа) сумма выходит уже 37 тысяч рублей.
в внутренних актах средняя суточная сумма за доплату не прописана, она рассчитывается по формуле
количество часов×часовую ставку÷29,7×количество отработанных дней×70%
Правомерно ли производить расчёт таким образом?
2. Работодатель исходя из данного расчётного периода(месяц) рассчитывает переработку, по итогу которой у меня должен появляться МВО оплачиваемый. 2 нерабочие недели в трудовом договоре прописаны, как междувахтовый отдых. Но при учёте отработанного времени за месяц, работодатель берет полный месяц с учётом междувахтового отдыха, а дату с 15 по 31. В связи с этим в каждом месяце переработка отсутвует, согласно 40 часовой рабочей неделе,  тк работодатель берет в счёт все 4 недели, а не 2 рабочие как положено, в связи с тем, что междувахтовый отдых не должен учитываться в расчетном периоде как написано в интернете.
Пример
За 16 дней с 15 по 31 получается 172 отработанных часа и переработка выходит около 90 часов, но работодатель так же берет в счёт дни с 1 по 15, которые являются междувахтовым отдыхом. По этой причине в месяце отсутвует переработка вообще.
Правомерно ли действия работодателя?
3. Рабочая смена 11 часов вместо 12 в связи с тем, что один час неоплачиваемый по причине того, что он выделен для  отдыха с обедом. На объекте присутствует общественная столовая для приёма пищи, но отсутвует должное количество сменщиков для того, что бы сходить на обед, так как столовая работает ограниченное время. Помимо этого в ночное время столовая не работает, из-за чего работник не покидает своё рабочее время и питается в этом же помещении. Так же отсутвует соответствующая комната для отдыха и приёма пищи в рабочее время. Можно ли как-то оплатить этот час за обед? в распорядке вахтового посёлка запрещено иметь в комнатах холодильники, плитки и микроволновки, что не позволяет мне принимать пищу в личной комнате.
4. Обязан ли работодатель оплачивать питание или как-то его компенсировать? Остальные организации, которые работают на этом объекте получают компенсацию или у них имеется дотация на питание. могу ли я его попросить и сослаться на то, что все остальные организации и подрядчики на этом же объекте получают дотацию?
5. рабочая форма не соответствует температурному режиму, на объекте холоднее, чем может форма.
6. работодатель не выдаёт расчётные листы в рабочее время, а говорит приходить на междувахтовым отдыхе и забирать

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! При вахте суммированный учет: учетный период включает работу и отдых. Надбавка положена за каждый календарный день вахты; порядок/размер задают ЛНА/договор, поэтому считать по месяцам можно, если итог за дни вахты не уменьшается. Если обеденный перерыв фактически невозможен, питание должно быть в рабочее время. Нужно смотреть какой учетный период установлен (месяц/квартал/год) и что в ЛНА есть о надбавке

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Доплата при вахте — по ст. 302 ТК: 30 % среднего дневного заработка за КАЖДЫЙ день вахты. Если разбивка на месяцы урезает сумму — это нарушение, пишите жалобу в ГИТ.
Переработка считают только по дням вахты, межвахтовый отдых не включают. Учитывать месяц целиком нельзя.
Нет возможности покинуть пост — час обеда оплачивается (ст. 109 ТК).
Питание компенсируется лишь по коллективному/трудовому договору. Нет — требовать нельзя.
Рабочая одежда должна подходить климату (ст. 221 ТК).
Расчётные листки выдаются в день выплаты, а не в отпуске (ст. 136 ТК).

Работаю в 354. На праздничные дни приходились смены в следующие даты: 1,3,4,5,8. Хотелось бы узнать могу ли я рассчитывать на двойную ставку в эти дни? (На работе все сказали что у них такого нет) 1 числа смена была с 15:30 до 23:10. В остальные дни с 11:30 до 23:30. Так же слышал про увеличенную оплату в ночное время, а именно с 22 часов, так ли это?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, работа 1, 3–5, 8 января – это официальные праздники, поэтому по ст. 153 ТК оплатить обязаны минимум в двойном размере либо обычная ставка плюс другой день отдыха по желанию. Часы с 22: 00 до 23: 30 считаются ночными; за них доплачивают не менее 20 % часовой ставки (ст. 154 ТК). Отказ платить – нарушение, пишите письменную претензию и, при необходимости, жалуйтесь в трудовую инспекцию.