Как уйти под сокращение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
При закрытии магазина работодатель обязан провести процедуру сокращения штата (или ликвидации организации) в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для работников по трудовому договору предусмотрены обязательные выплаты и порядок уведомления. Самозанятость вне основной работы не лишает права на выплаты по сокращению по основному месту работы, если вы оформлены по трудовому договору.

2. Применимые нормы
Основные нормы: ст. 178, 180, 81 Трудового кодекса РФ.
Пособие по безработице регулируется Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ".

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Вас обязаны письменно уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в отдельных случаях — 3 месяца).
- Если не уведомили заранее, работодатель обязан выплатить компенсацию за "неотработанные" дни в размере среднего заработка за этот период (ст. 180 ТК РФ).
- Самозанятость (если она не оформлена как совместительство у этого же работодателя) не влияет на право получить выплаты при сокращении и на право встать на учет в службу занятости для получения пособия по безработице.

4. Что делать пошагово
1) Проверьте, получили ли вы письменное уведомление о сокращении и когда.
2) Если уведомления не было или срок менее 2 месяцев — требуйте компенсацию за недостающий срок.
3) При увольнении получите выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4) После увольнения, если не нашли новую работу, обратитесь в центр занятости для оформления пособия по безработице. Самозанятость не препятствует этому, если вы не оформлены как ИП.
5) Если выплаты не произведены или нарушены сроки — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

5. Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: был ли факт уведомления, дата предполагаемого увольнения, есть ли у вас совместительство у этого же работодателя, и оформляли ли вы самозанятость как ИП.

Если потребуется детальный разбор документов и ситуации, рекомендую проконсультироваться с юристом.