Рабочая виза?

Суть ситуации и правовая оценка:
Рабочая виза (обычно оформляется на основании приглашения от конкретного работодателя) даёт иностранному гражданину право работать только у того работодателя, который выступил инициатором оформления визы и разрешения на работу. Работа по найму у других работодателей, даже в том же регионе, без дополнительного оформления, не допускается.

Какие нормы права применимы:
Вопрос регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также Правилами оформления виз и разрешения на работу. Согласно ст. 13.2 закона, разрешение на работу или виза выдаются под конкретного работодателя.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если вы устроитесь на работу к другому работодателю без получения нового разрешения на работу и оформления визы под этого работодателя, это будет нарушением миграционного законодательства. За это предусмотрена административная ответственность как для работника, так и для работодателя (ст. 18.10, 18.15 КоАП РФ). Нарушение может привести к штрафам, депортации и запрету на въезд в РФ.

Что делать клиенту пошагово:
1. Если планируете работать у нескольких работодателей, каждый из них должен оформить для вас разрешение на работу (или патент, если вы из стран, где это возможно) и внести соответствующие сведения в миграционные органы.
2. Если речь идёт о визе на основании приглашения, необходимо получить новое разрешение и оформить новую визу под каждого работодателя.
3. Не начинайте работу у другого работодателя без завершения указанных процедур.

Что нужно уточнить:
Точный порядок зависит от вашей страны гражданства, типа визы (обычная рабочая, высококвалифицированный специалист и др.), а также от того, о какой именно работе идёт речь (основное место работы или совместительство).

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по миграционному праву.