Увольнение?

Ситуация и правовая оценка:
Ваш руководитель, судя по описанию, ищет основания для дисциплинарного взыскания или увольнения, инициируя проверки и собирая объяснительные. Формально для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Сам по себе конфликт с руководством или жалобы клиентов не являются безусловным основанием для увольнения, если за вами нет конкретных нарушений трудовой дисциплины или трудовых обязанностей.

Применимые нормы:
Основные основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся, например: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения), утрата доверия (для материально ответственных лиц), разглашение коммерческой тайны и др.

Риски и нюансы:
- Если руководство будет собирать объяснительные по жалобам клиентов, важно, чтобы эти жалобы были подтверждены и касались действительно ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей.
- Для увольнения за "неисполнение трудовых обязанностей" требуется фиксация нарушений, получение от вас объяснений, издание приказа о дисциплинарном взыскании. Если взыскания не было или оно незаконно, увольнение можно оспорить.
- Если вы не совершаете нарушений (прогул, опоздания, пьянство, грубые ошибки), уволить "просто так" нельзя. Попытки уволить по надуманным основаниям можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Пошаговые действия:
1. Внимательно относитесь к оформлению объяснительных: пишите правдиво, фиксируйте свою позицию, избегайте признания вины без оснований.
2. Ведите личный журнал событий — даты, суть претензий, свидетели, копии документов.
3. Не подписывайте пустые бланки или документы, содержание которых не соответствует действительности.
4. Если получите дисциплинарное взыскание — ознакомьтесь с приказом, подпишите с пометкой "ознакомлен, не согласен", подготовьте письменные возражения.
5. При угрозе увольнения — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы оценить законность действий работодателя и подготовить жалобу или иск.

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать вашу должность, специфику работы, были ли ранее дисциплинарные взыскания, есть ли письменные жалобы клиентов, какая формулировка претензий со стороны руководства.

Если потребуется более детальный разбор ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу лично.