Не дают работать?

Ситуация и правовая оценка:
Ваша ситуация может рассматриваться как давление со стороны работодателя с целью побудить вас к увольнению по собственному желанию. По закону, увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) — это исключительно ваше решение, и работодатель не вправе принуждать вас к этому. Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав.

Применимые нормы:
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию.
- Статья 81 ТК РФ — основания увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 3 ТК РФ — запрещает дискриминацию и принуждение в трудовых отношениях.

Риски, сроки, нюансы:
- Если вы подпишете заявление по собственному желанию, оспорить такое увольнение крайне сложно.
- Если работодатель будет препятствовать исполнению вами трудовых обязанностей (например, не допускает к рабочему месту, не даёт заданий), это может быть расценено как незаконное лишение работы.
- Принуждение к увольнению может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Пошагово, что делать:
1. Не подписывайте заявление на увольнение, если не хотите уходить по собственному желанию.
2. Зафиксируйте факты давления (переписка, аудиозаписи разговоров, показания коллег — если есть).
3. Официально письменно обратитесь к работодателю с требованием допустить вас к работе (можно через электронную почту или заказным письмом).
4. Если ситуация не меняется, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
5. Ведите учёт всех событий и документов, связанных с ситуацией.

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать, оформлены ли вы официально, есть ли у вас трудовой договор, как именно препятствуют вашей работе, фиксируются ли ваши попытки выполнять обязанности.

Для грамотной защиты своих прав и оценки нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.