Отработка 2 недели перед увольнением?

Если Вы подадите заявление 25.05, то 14-й день уведомления истечёт 08.06 - работодатель вправе требовать отработку 2 недели. Наличие ребёнка 3 лет само по себе не освобождает от отработки без иных оснований. Работодатель согласен расторгнуть трудовой договор до истечения 2 недель? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике трудовые юристы фиксируют: в 8 из 10 случаев работодатели при отсутствии конфликта охотно соглашаются на досрочное расторжение договора по соглашению сторон, тогда как работник полагает, что обязан "отработать" - и теряет время, хотя достаточно было одного разговора с кадровой службой. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Вам придется отрабатывать две недели, если работодатель не согласится отпустить вас без отработки по соглашению сторон.То, что вы работаете в компании всего 14 дней, в данном случае играет против вас. Согласно ст. 71 ТК РФ, сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня) действует исключительно в течение испытательного срока. Поскольку в вашем договоре испытательный срок вообще не установлен, вы считаетесь постоянным сотрудником с первого дня, и на вас распространяется общее правило статьи 80 ТК РФ — предупредить руководство за 14 дней.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Наличие ребенка 3-х лет само по себе не является основанием для освобождения от обязанности уведомить работодателя о намерении уволиться за 2 недели.