Увольнение?

Ваша ситуация: вы подали заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, часть этого срока выпадает на период вашего больничного.

Правовое регулирование: по статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении составляет две недели и исчисляется в календарных днях, а не рабочих. Время нахождения на больничном входит в этот срок и не продлевает его автоматически.

Риски и нюансы: если вы ушли на больничный в течение двухнедельного срока, то после его окончания дорабатывать оставшиеся дни не требуется, если срок предупреждения уже истёк. Работодатель обязан уволить вас в последний день двухнедельного срока, даже если вы находитесь на больничном. Задержка возможна только по вашей письменной просьбе.

Что делать пошагово:

1. Убедитесь, что заявление на увольнение подано и зарегистрировано у работодателя с указанием даты.
2. После выхода с больничного проверьте, не истёк ли двухнедельный срок. Если истёк — требуйте оформления приказа об увольнении и выдачи документов, расчёта.
3. Если срок не истёк — дорабатываете оставшиеся дни до окончания двух недель.
4. Получите расчет и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в день увольнения.

Что уточнить: если вы хотите изменить дату увольнения или есть особые обстоятельства (например, работодатель требует доработать после больничного), нужна дополнительная проверка документов и переписки.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.