Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка
По Трудовому кодексу РФ работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, если это согласовано с работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд.

Применимые нормы
Статья 122 ТК РФ: отпуск предоставляется ежегодно, как правило, по графику отпусков. Статья 125 ТК РФ: отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы уже были в отпуске с 24.04, важно знать, сколько дней вы использовали. Если в первой части было не менее 14 дней, оставшиеся дни отпуска можно взять в другое время по согласованию с работодателем.
— Работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика, если иное не согласовано.
— Второй отпуск возможен только за неиспользованные дни текущего или прошлых периодов.

Пошаговые действия
1. Уточните у кадровой службы, сколько дней отпуска у вас осталось.
2. Напишите заявление на отпуск с 06.07 на желаемое количество дней.
3. Согласуйте даты с работодателем — он вправе отказать, если это не предусмотрено графиком отпусков или нет производственной необходимости.
4. Получите приказ о предоставлении отпуска.

Что уточнить
Для точного ответа нужно знать: сколько дней вы были в отпуске с 24.04, есть ли у вас неиспользованные дни отпуска, и согласен ли работодатель предоставить отпуск с 06.07.

Для детального анализа вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.